Transformations du monde du travail: Regards interdisciplinaires en relations industrielles

Notices biographiquesdes auteurs

notices biogRaPhiques des auteuRs 366 Transformations du monde du travail saMir aMine détient un doctorat en sciences économiques et est professeur au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Spécialiste en économie du travail, il a mené des travaux sur l’évaluation des politiques publiques sur le marché du travail, sur les dispositifs de soutien aux faibles revenus et sur le développement des inégalités. Il est également fellow (senior researcher) au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO). réMi arChaMBault est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université Laval. Il travaille présentement à titre de conseiller en gestion des ressources humaines au ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec. Après quelques années pendant lesquelles il a œuvré comme enquêteur et formateur à la Commission de l’équité salariale, il s’est spécialisé dans les domaines de la gestion des conflits et de la prévention du harcèlement psychologique. Dans sa pratique, il axe ses interventions professionnelles sur les facteurs contributifs au maintien et à l’amélioration de la santé organisationnelle. ali BeJaoui est titulaire d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal et d’une maîtrise en économie de l’Université d’Ottawa. Il est professeur agrégé au Département de relations industrielles de l’Universit é du Québec en Outaouais (UQO), dont il a assumé la direction de 2007 à 2011. Avant de se joindre à l’UQO, le professeur Bejaoui a occupé plusieurs postes d’analyste principal et de gestionnaire au sein de la fonction publique fédérale, notamment à la Commission de la fonction publique, au ministère du Développement des ressources humaines et au Bureau du Conseil privé. Ses travaux de recherche portent sur le vieillissement de la main-d’œuvre, la flexibilité sur le marché du travail et les politiques publiques de main-d’œuvre et de revenu. Il est chercheur associé au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) et fait partie du Réseau canadien de chercheurs dans le domaine du marché du travail et des compétences (RCCMTC). Guy BelleMare est professeur au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Il est titulaire d’un doctorat en sociologie de l’Université du Québec à Montréal et ses recherches portent sur le renouvellement des théories dans le champ des relations industrielles et sur l’étude des transformations dans les rapports de production, de service et de surveillance dans les entreprises publiques ainsi que sur les innovations sociales dans le travail, particulièrement dans les administrations publiques, de l’économie du savoir et de l’économie sociale. Il est membre du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES; , consulté le 24 septembre 2012), de l’ARUCInnovations , formation et protections sociales dans le travail et l’emploi (, consulté le 24 septembre 2012) et du Centre d’étude et de recherche sur l’emploi, Notices biographiques des auteurs 367 le syndicalisme et le travail (CEREST). Il est éditeur en chef de la Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST; , consulté le 24 septembre 2012) et de la collection«Gestion des ressources humaines et relations industrielles» aux Presses de l’Université du Québec. Jean-Guy BerGeron est professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Il possède un doctorat en relations industrielles de l’Université de Toronto. Avant de s’engager dans la carrière universitaire , il a été pendant quinze ans conseiller syndical à la Confédération des syndicats nationaux (CSN), dans le secteur privé et dans le secteur public. Il enseigne aujourd’hui la négociation collective et a publié plusieurs articles sur le sujet. Il est codirecteur d’un ouvrage sur les nouvelles approches de négociation collective. Julie BourGault est professeure au Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais. Membre du Barreau du Québec, titulaire d’une maîtrise en droit de l’Université Laval, elle est actuellement doctorante en droit à l’Université Laval et à ce titre membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Son enseignement et ses travaux de recherche portent sur les...