Du trouble mental à l'incapacité au travail: Une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d'intervention

Conclusion

Conclusion La grande richesse de cet ouvrage est d’arrimer les connaissances d’experts de différentes disciplines autour de la Participation au travail de personnes qui vivent ou qui ont vécu un trouble mental. Grâce à cette mise en commun des connaissances, il apparaît clairement, désormais, que la Participation au travail des personnes souffrant d’un trouble mental résulte de l’influence de plusieurs systèmes (organisation, assurance, santé, social et personnel) et ne repose plus uniquement sur l’individu directement concerné par la maladie. Cette nouvelle façon d’aborder la problématique reconnaît la coresponsabilit é des acteurs des différents systèmes. D’ailleurs, le cadre théorique présent é en introduction de l’ouvrage – qui propose l’adoption d’une vision plus positive de cette problématique, notamment par l’utilisation des concepts de capacité de travail partielle et de participation au travail – est appuyé par diverses preuves scientifiques abordées dans cet ouvrage. De plus, cette vision s’harmonise parfaitement avec la philosophie et les démarches actives qui visent la réduction de la stigmatisation envers les personnes qui vivent un trouble mental. En adoptant ce cadre théorique, on reconnaît de façon plus authentique l’appartenance de ces personnes à notre société, et plus particuli èrement au monde du travail. L’une des grandes recommandations de cet ouvrage est probablement celle qui touche la nécessité, pour les différents acteurs concernés par le retour ou la réintégration au travail, de faire preuve de vigilance quant aux facteurs qui provoquent, maintiennent ou détériorent les capacités des personnes souffrant d’un trouble mental. Aussi, la Participation au travail des personnes souffrant d’un trouble mental n’est plus un vœu pieux ou un espoir vain, au contraire; le contenu de cet ouvrage repose sur de nouvelles 400 l Du trouble mental à l’incapacité au travail connaissances qui nous permettent de mettre en place des balises pour l’action. Ces balises suggèrent aussi que la prévention est intimement liée à la réadaptation au travail dans les organisations et que cet arrimage peut contribuer à réduire significativement le présentéisme et l’absentéisme relatifs aux troubles mentaux. Quant à la recherche sur cette problématique de santé qui a été établie à partir du modèle médical, il est à présent possible de voir émerger des modèles systémiques qui comportent nombre de facteurs des quatre systèmes susmentionnés. Reconnaître la Participation au travail comme le cœur des préoccupations renvoie nécessairement à des approches et devis de recherche plus complexes, lesquels doivent prendre en compte les avancées dans les sciences sociales et humaines. Au cours des prochaines années, il reste entre autres à mieux définir les interventions efficaces pour le retour, la réintégration et le maintien au travail, tout en évaluant l’articulation des facteurs des systèmes. Cet ouvrage fait le point sur les connaissances actuelles relatives au trouble mental et au travail. Il invite particulièrement les intervenants (p. ex., médecin, psychologue, ergothérapeute, travailleur social, conseiller en emploi), les chercheurs, les employeurs et les décideurs à revoir leur vision de la personne avec une capacité partielle due à un trouble mental en processus de retour ou de réintégration au travail. Le cadre théorique proposé en introduction de cet ouvrage correspond parfaitement au mouvement actuel au sein des organisations, nommées les entreprises en santé, qui reconnaît la préoccupation sociale et de santé des travailleurs. Nous tenons à remercier les auteurs d’avoir relevé le défi de cet ouvrage collectif et de nous avoir procuré les témoignages riches en expérience qui illustrent cette problématique. En conclusion, nous ne pouvons qu’espérer que cet ouvrage soit porteur de changements pour ainsi permettre aux personnes qui vivent ou qui ont vécu un trouble mental de participer activement et librement au milieu de travail ordinaire. Marie-José Durand et Marc Corbière ...