Abstract

Dans cet article, nous examinons le recrutement et l’emploi de personnel soignant d’origine immigrante dans le secteur des soins offerts aux aînés. Nos données proviennent d’interviews que nous avons réalisées avec 77 travailleurs et 24 employeurs ainsi que d’une enquête réalisée en ligne auprès de 149 employeurs en 2007–2008. Nos résultats montrent que c’est beaucoup grâce aux réseaux sociaux que les travailleurs arrivent dans ce secteur. De plus, bien que les agences de recrutement ne jouent pas un rôle important dans le recrutement et l’emploi de travailleurs immigrants, nous avons observé des cas d’abus, ce qu’une meilleure réglementation pourrait prévenir. Notre étude suggère également que les politiques d’admission des immigrants pourraient être mieux alignées sur les besoins du Canada dans le secteur des soins aux aînés.

Abstract

This paper examines the employment and recruitment of immigrant care workers in the older adult care sector in Canada, based on data from interviews with 77 workers and 24 employers in care settings, as well as from 149 online employer surveys conducted in 2007–08. We find that workers enter this sector largely through social networks. Although recruitment agencies do not play a critical role in the employment and recruitment of immigrant workers, regulation could prevent instances of abuse we found. Our findings also suggest that immigration admission policies could be better aligned with Canada’s needs for older adult care.

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Additional Information

ISSN
1911-9917
Print ISSN
0317-0861
Pages
pp. 335-350
Launched on MUSE
2013-07-10
Open Access
No
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