Public Sector Employment and Gender Wage Inequalities in British Columbia: Assessing the Effects of a Shrinking Public Sector

The public sector is an important employer of women in Canada, particularly at the provincial level. As a result, recent initiatives to cut employment in this sector have the potential to impact broader gender inequalities in the labour market. This study uses data from the Labour Force Survey to estimate provincial-level public and private sector wage differentials in British Columbia for men and women, and to assess the degree to which declines in public sector employment in B.C. may affect the overall gender wage gap. Results confirm that provincial public sector employment is both relatively more prevalent and advantageous for women than for men. Substantial declines in employment in this sector therefore have the potential to noticeably increase the gender wage gap.

Resumé: Leur public est un employeur important de femmes dans le Canada, particulièrement au niveau provincial. Par conséquent, les initiatives récentes pour couper l' emploi dans ce secteur a le potentiel pour influer les inégalités de sexe plus larges dans le marché travailliste. Cette étude utilise des données de L'enqute Sur La Population Active pour estimer le public provincial-égal et les écarts de salaire de secteur privé dans Colombie Britannique pour les hommes et les femmes, et évaluer le degré á qui déclinent dans l' emploi de secteur public dans Colombie Britannique peut affecter l' écart de salaire de sexe général. Les résultats confirment cet emploi de secteur public provincial est les deux relativement plus courant et avantageux pour les femmes que pour les hommes. Les déclins substantiels dans l' emploi dans ce secteur ont donc le potentiel perceptiblement pour augmenter l' écart de salaire de sexe.