interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines et de santé et de sécurité au travail, L: Études de cas

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Épine0,508po./12,903mm 240p. 120M puq.ca ISBN 978-2-7605-3185-7 ,!7IC7G0-fdbifh! S. Gravel, M. Lortie H. Bilodeau et J. Dubé interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines (GRH) et ceux associés à la santé et à la sécurité au travail (SST) est un phénomène connu des entreprises de tous les secteurs d’activité, mais rarement appréhendé et résolu. Afin d’assurer le développement du sens critique des futurs gestionnaires et de les sensibiliser à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de SST, ce livre propose une méthode pédagogique basée sur l’analyse de cas. S’adressant aux enseignants et aux étudiants de premier et de deuxième cycle universitaire en gestion, en SST, en relations industrielles et en droit du travail, il comporte 11 études de cas réels, recueillis grâce à des entretiens menés auprès d’entreprises québécoises des secteurs agroalimentaire, public, manufacturier et de la distribution alimentaire. Les cas traitent des effets de l’interaction entre des problèmes fréquents de SST (maux de dos, troubles musculo-squelettiques, trouble de santé mentale, etc.) et des problèmes courants de gestion (le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre, le présentéisme, l’absence prolongée, etc.). Chaque cas peut être utilisé partiellement ou entièrement, selon l’objectif pédagogique (les lois, la négociation, l’enquête, etc.) et le degré de complexité ciblé (description des faits, identification des acteurs, anticipations des enjeux). Ils sont accompagnés de notes et d’objectifs pédagogiques ainsi que de questions d’animation. Ils permettront aux étudiants de comprendre les déterminants de la SST et de la GRH dans les entreprises et de développer des capacités d’introspection et de prospection afin de poser un diagnostic approprié et de mettre en place les mesures favorables à une culture de la SST. ,!7IC7G0-fdgija! Sylvie Gravel est professeure au Département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Elle est associée au Centre de recherche sur l’intégration et l’immigration, Métropolis, à celui sur la migration et l’ethnicité dans les interventions de santé et de service social (METISS) et au Centre Léa-Robak sur les inégalités sociales de santé. Ses travaux portent sur la santé et la sécurité des travailleurs immigrants et sur la gestion de la diversité dans les entreprises. Monique Lortie, D.Sc., est professeure en ergonomie au Département des sciences biologiques à l’UQAM et directrice du diplôme d’études supérieures et spécialisées en intervention ergonomique en santé et sécurité au travail. Henriette Bilodeau, Ph. D., est professeure au Département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM. Jessica Dubé est étudiante au doctorat interdisciplinaire en santé et société à l’Université du Québec à Montréal et chargée de cours en santé et sécurité au travail au Département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Collection Santé et Société SylvieGravel MoniqueLortie HenrietteBilodeau JessicaDubé Collection Santé et Société Sous la direction de Danielle Maisonneuve L’interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines et de santé et de sécurité au travail puq.ca ISBN 978-2-7605-3689-0 3689-Couvert.indd All Pages 2013-03-20 11:27 ...