Conventions collectives et changements environnementaux

Chapitre 11. Avantages et limites du modèle d’analyse des conventions collectives

Chapitre XI Avantages et limites du modèle d’analyse des conventions collectives Dans ce dernier chapitre, nous ferons un retour critique sur le modèle d’analyse élaboré. Pour ce faire, nous considérerons chacun des éléments du modèle. L’analyse des conventions collectives Ce modèle d’analyse portait sur quatre aspects des conventions collectives : l’unité d’analyse, la méthode d’analyse du contenu, la comptabilité des changements et le regroupement des articles. En ce qui concerne le modèle, nous avons retenu l’article comme unité d’analyse des conventions collectives. Il s’agit de l’unité logique la plus simple qui permet d’observer de façon systématique les changements produits dans les conventions collectives. Si nous avions retenu le chapitre comme unité d’analyse, il y aurait eu risque de comptabiliser un changement au mauvais endroit à cause de la mobilité possible de certains articles d’un chapitre à l’autre lors du renouvellement de la convention collective. L’article, comme unité d’analyse, présente donc des avantages indubitables. Plusieurs méthodes d’analyse du contenu auraient pu être choisies. Nous avons retenu la méthode d’analyse terminologique de Viel, ce qui nous a permis de suivre facilement les changements apparus au sein des différents articles d’une convention collective à l’autre. Cette métho- 112 Quatrième partie de est tout à fait appropriée puisque Viel l’a spécifiquement élaborée pour analyser le contenu des conventions collectives. Cette méthode permet de dégager des changements terminologiques sans conséquences sur les conditions de travail négociées, et des changements entraînant des conséquences sur les conditions de travail : changements à incidence monétaire et changements normatifs en faveur de la partie patronale, changements à incidence monétaire et changements normatifs en faveur de la partie syndicale et qui ont touché l’employé dans ses conditions de travail, et enfin changements à incidence monétaire et changements normatifs en faveur de la partie syndicale qui ont principalement touché le syndicat. La méthode de Viel a donc répondu à nos attentes, car elle nous a permis de dégager les changements dans les conventions collectives. Cependant, elle présente aussi des limites, car elle se prête seulement à une observation des données nominales, c’est-à-dire qu’elle permet seulement de préciser s’il y a eu changement ou non. Dans cette publication, nous nous sommes limité à une méthode simple quant à la comptabilisation des changements dans les conventions collectives, soit l’addition simple du nombre de changements selon les types de changements d’une convention collective à l’autre. Il s’agit d’une méthode objective et facile à vérifier. Il aurait été intéressant, à propos des changements dans les conventions collectives, de considérer le coût réel de ces changements. Pour ce faire, il aurait fallu avoir en main des données précises quant au personnel visé par ces conventions collectives et quant au nombre d’employés qui se sont prévalus des différentes prérogatives de la convention collective. Quant à la question du raffinement de la comptabilisation des changements, il aurait également été intéressant de faire la distinction entre les changements qui ont touché l’ensemble du personnel, les augmentations de salaires par exemple, et les changements qui n’ont touché qu’une partie du personnel, les congés accordés à la naissance d’un enfant par exemple. Nous aurions sûrement trouvé d’autres résultats révélateurs en ayant recours à une méthode plus raffinée, telle celle de Retsinas pour la comptabilisation des changements. Après le travail d’analyse, nous avons regroupé les changements observés dans les articles des conventions collectives selon les facteurs de Tessier. Nous aurions pu opter pour une étude isolée, c’est-à-dire article par article, des changements dans les conventions collectives en relation avec les changements observés dans l’environnement. Le résultat aurait alors été un travail fort compartimenté et la synthèse aurait été difficile à dégager. Afin de pouvoir étudier le phénomène plus glo- Conclusion 113 balement, nous avons jugé préférable de regrouper les différents articles des conventions collectives. La méthode de Tessier présente le double avantage d’avoir été élaborée en milieu scolaire à partir d’une analyse factorielle et...