Évaluation du potentiel humain dans les organisations

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INDEX A adverses impact (voir impacts négatifs) alpha (voir coefficient alpha) analyse des emplois (voir description et analyse des emplois) analyse des items, 290 aptitudes, 243 artefacts statistiques, 145, 146 B bissection (estimation de la fidélité), 190 Brogden-Cronbach-Gleser, 29 C coefficient alpha (α), 192 coefficient d'équivalence (fidélité), 189 coefficient de consistance interne (fidélité), 192 coefficient de corrélation, 112, 334 table des valeurs « r », 337 coefficient de détermination, 335 coefficient de stabilité (fidélité), 183 coefficient de variation, 77, 312 concomitant, 97 consistance interne (estimation de la fidélité), 189 constituants, 229 construit, 51 contamination du critère, 122 contre-validation, 143 correction, 263 clinique, 263 mécanique, 263 correction pour atténuation, 198 corrélation (voir coefficient de corrélation) corrélation multiple, 132 courbe normale, 317 CREPID, 33 critère, 51, 80, 83 multiple, 92 simple, 92 critères de rendement (voir critère) 372 ÉVALUATION DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS D description et l'analyse des emplois, 83 diagramme de dispersion, 111, 328 différences individuelles, 76, 298 dilemme étendue-précision, 211 discrimination indirecte, 19 distribution de fréquences, 306 distribution normale (voir courbe normale) domaine de contenu, 57 double validation, 142 droite de régression, 342 E écart type, 312 échelle d'intervalle, 304 de mesure, 101, 301 de rapport, 304 nominale, 301 ordinale, 303 épreuve du courrier, 68, 216 erreur d'échantillonnage, 100, 121, 142, 146 erreur type de l'estimation, 347 erreurs de mesure aléatoires, 155 systématiques, 174 étude locale de validation, 82, 149 F faux négatifs, 24 faux positifs, 24 fidélité, 90, 108, 119, 176 inter-examinateurs, 194 intra-examinateur, 195 formes équivalentes (estimation de la fidélité), 183 G généralisation de la validité, 145 H histogramme, 306 I impacts négatifs, 19 In-Basket (voir épreuve du courrier) indicateurs, 281 inférence, 238, 248 descriptive, 48 relationnelle, 48, 73, 79 intérêts, 243 K khi-carré (voir test khi-carré) KSAO's, 241 L loi normale (voir courbe normale) loi normale de l'erreur, 322 M manuel de procédures, 294 méta-analyse, 125, 145 métrologique (voir qualités métrologiques) INDEX 373 moyenne, 309 multidimensionnel, 189, 193 N normes, 65, 266, 291 note de déviation, 311 note de passage, 292 en référence à un critère externe, 292 en référence à une norme, 292 en référence au contenu, 292 note standard (Z), 315 notes brutes, 306 P personnalité, 243 polygone de fréquences, 308 prédicteur, 80, 94 prédictif, 96 Q qualitatifs, 301 qualités métrologiques, 291 quantitatif, 303 R régression, 341 régression multiple, 131 restriction de l'étendue, 110, 116 S SME (voir subject matter experts) Spearman-Brown, 190 standardisation, 167 subject matter experts, 57, 232 T table de contingences, 140 table de spécifications, 258 taux de sélection, 23 Taylor-Russel, 23 test de puissance, 193 test de vitesse, 193 test statistique, 337 F d'analyse de la variance, 139 khi-carré (χ2), 141 t de Student, 139 test-retest (estimation de la fidélité), 180 top down, 31 U unidimensionnel, 189 utilité, 22, 82 V validation, 50 basée sur la relation avec d'autres variables, 50, 80 basée sur le contenu, 50, 56 validité, 47 apparente, 160 critériée, 52 de construit, 52 de contenu, 52 incrémentielle, 133 par les composantes de l'emploi, 151 374 ÉVALUATION DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS psychométrique, 49 synthétique, 151 variable continue, 306, 308 discontinue, 306 modératrice, 146 qualitative, 301 quantitative, 306 variance, 311 vrais négatifs, 24 vrais positifs, 24 ...