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summary
Le phénomène du vieillissement de la population entraîne des risques importants de pénuries de main-d’œuvre, mais aussi des problèmes de financement de l’État. Si rien n’est fait pour accroître la participation des travailleurs vieillissants, particulièrement au Québec où la population vieillit rapidement par rapport au reste de l’Occident et où plusieurs prennent des retraites hâtives, il pourrait y avoir des effets sur le niveau de vie. C’est à cette problématique de l’emploi et de la retraite que s’intéressent les auteurs. L’ouvrage dresse les tendances actuelles de l’emploi de même que les aspirations de fin de carrière et de retraite des travailleurs. Il propose également des solutions pour maintenir les travailleurs âgés en emploi plus longtemps, entre autres en invitant les entreprises à adopter des mesures innovatrices, dont le télétravail. Un portrait des différents programmes et politiques de fin de carrière de nombreux pays, dont le Japon, les États-Unis, la Finlande, la Suède et la France, est également présenté. Pour transformer la situation de l’emploi, il ne s’agit pas d’imposer la prolongation d’activité à tous, car les situations personnelles (santé, famille, etc.) varient. Il faudrait des mesures organisationnelles plus flexibles, sans doute une réorganisation du travail et des temps de travail dans l’entreprise. L’ouvrage invite le lecteur à réfléchir en ce sens, en se concentrant sur le moment de prise de la retraite et la fin de vie active.

Table of Contents

  1. Couverture
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  1. Title page, Copyright
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  1. Remerciements
  2. pp. vii-viii
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  1. Table des matières
  2. pp. ix-xviii
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  1. Liste des figures et tableaux
  2. pp. xix-xxii
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  1. Introduction
  2. Diane-Gabrielle Tremblay
  3. pp. 1-10
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  1. Partie 1. État des lieux : le vieillissement, la retraite et les aspirations de fin de carrière
  2. pp. 11-12
  1. 1. Vers un nouveau management des âges et des temps sociaux en réponse au vieillissement de la population : une perspective internationale
  2. Anne-Marie Guillemard
  3. pp. 13-30
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  1. 2. La gestion des âges et la gestion du travail
  2. Frédéric Lesemann
  3. pp. 31-42
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  1. 3. Les changements démographiques et le marché du travail : d’hier à aujourd’hui… et à demain
  2. André Grenier
  3. pp. 43-60
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  1. 4. Le travail et le vieillissement : vers une nouvelle articulation des temps sociaux sur l’ensemble du parcours de vie ?
  2. Diane-Gabrielle Tremblay, Elmustapha Najem, et Renaud Paquet
  3. pp. 61-78
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  1. Partie 2. La diversité des réalités des milieux de travail et les perspectives de solutions
  2. pp. 79-80
  1. 5. Quand la gestion des âges est inapplicable : la précarité d’emploi d’infirmières en soutien à domicile
  2. Hèlén David
  3. pp. 81-90
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  1. 6. Le rôle de l’organisation du travail comme soutien à la transmission des savoirs protecteurs de métier : le cas des soins à domicile
  2. Esther E. Cloutire, Èlise Ledoux, Hèléne David, Isabelle Gagnon, et François Ouellet
  3. pp. 91-102
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  1. 7. Les aspirations des travailleurs vieillissants à exercer un rôle de « formateur » en fin de carrière et les conditions favorables à l’exercice de ce nouveau rôle
  2. Èlise Ledoux, Esther E. Cloutier, Solange Lefebvre
  3. pp. 103-126
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  1. 8. Pour une organisation du travail en santé dans les CHSLD
  2. Michel Bigaouette
  3. pp. 127-138
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  1. 9. Mieux s’outiller pour faire face au vieillissement de la main-d’oeuvre
  2. Jacqueline De Bruycker
  3. pp. 139-148
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    contents
  1. 10. La gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre d’expérience : approche et résultats
  2. Linda Cyrenne
  3. pp. 149-166
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    contents
  1. Partie 3. Les politiques et les programmes de fin de carrière
  2. pp. 167-168
  1. 11. Japon et États-Unis : les politiques et les programmes de fin de carrière
  2. Siham Abouaissa et Diane-Gabrielle Tremblay
  3. pp. 169-208
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  1. 12. Finlande et Suède : les politiques et les programmes de fin de carrière
  2. Siham Abouaissa et Diane-Gabrielle Tremblay
  3. pp. 209-244
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  1. 13. France : les politiques et les programmes de fin de carrière
  2. Siham Abouaissa et Diane-Gabrielle Tremblay
  3. pp. 245-278
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  1. 14. Les motifs de retrait du marché du travail et les nouvelles stratégies à développer en entreprises
  2. Diane-Gabrielle Tremblay
  3. pp. 279-298
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  1. 15. Le vieillissement, l’insécurité financière et l’emploi : quelles mesures encourageraient les travailleurs âgés à demeurer plus longtemps sur le marché du travail ?
  2. Diane-Gabrielle Tremblay et Èmilie Genin
  3. pp. 299-319
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  1. Quatrième de couverture
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Additional Information

ISBN
9782760540248
Related ISBN
9782760540231
MARC Record
OCLC
889406921
Pages
348
Launched on MUSE
2014-12-13
Language
French
Open Access
No
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