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- D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux
- Book
- 2007
- Published by: Presses de l'Université du Québec

summary
Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines décennies. Cet ouvrage présente d'abord l'état des lieux à propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carrière des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos sociétés. Les auteurs présentent ensuite l'idée d'un nouveau management des âges et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversité des réalités des milieux de travail et, de ce fait, la nécessaire diversité des solutions.
Table of Contents

- Title Page, Copyright
- pp. 3-6
- Remerciements
- pp. 7-8
- Introduction
- pp. 9-20
- Première partieÉtat des lieux
- Le travail et le vieillissement
- pp. 73-90
- Deuxième partieLa diversité des réalités
- Le syndrome du compte à rebours
- pp. 119-134
- Quand la gestion des âges est inapplicable
- pp. 151-160
- Le harcèlement psychologique a-t-il un âge ?
- pp. 161-174
- La relève dans les organisations
- pp. 263-278
- Table des matières
- pp. 279-286
- Notices biographiques des auteurs
- pp. 287-290
- Étudesd’économiepolitique, Back Cover
- pp. 291-294
Additional Information
ISBN
9782760519435
Related ISBN(s)
9782760514997
MARC Record
OCLC
867796568
Pages
294
Launched on MUSE
2013-05-20
Language
French
Open Access
Yes