In this Book
D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux
Book
2007
Published by:
Presses de l'Université du Québec
Buy This Book in Print
summary
Le vieillissement de la population est un des enjeux majeurs des prochaines décennies. Cet ouvrage présente d'abord l'état des lieux à propos du vieillissement, de la retraite et des aspirations de fin de carrière des individus, tout en s'interrogeant sur la culture de la retraite qui domine dans nos sociétés. Les auteurs présentent ensuite l'idée d'un nouveau management des âges et des temps sociaux, tout en reconnaissant la diversité des réalités des milieux de travail et, de ce fait, la nécessaire diversité des solutions.
Table of Contents
Cover
pp. 1-2
Title Page, Copyright
pp. 3-6
Remerciements
pp. 7-8
Introduction
pp. 9-20
Première partieÃtat des lieux
Vers un nouveau managementdes âges et des temps sociauxen réponse au vieillissement de la populationUne perspective internationale
pp. 23-40
La gestion des âges et la gestion du travail
pp. 41-54
Les changements démographiqueset le marché du travail : dâhier à aujourdâhui⦠et à demain
pp. 55-72
Le travail et le vieillissement
pp. 73-90
Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés
pp. 91-100
Le vieillissement de la population, la gouvernance localeet lâenjeu dâéquité dans lâaccès au capital territorial
pp. 101-116
Deuxième partieLa diversité des réalités
Le syndrome du compte à rebours
pp. 119-134
Lâinnovation du travail et le vieillissementde la main-dâoeuvre dans lâadministration publique
pp. 135-150
Quand la gestion des âges est inapplicable
pp. 151-160
Le harcèlement psychologique a-t-il un âge ?
pp. 161-174
Le rôle de lâorganisation du travail comme soutienà la transmission des savoirs protecteurs de métier
pp. 175-186
Les aspirations des travailleurs vieillissants à exercerun rôle de « formateur » en fin de carrière et lesconditions favorables à lâexercice de ce nouveau rôle
pp. 187-210
Pour une organisation du travail en santédans les CHSLD
pp. 211-224
Mieux sâoutiller pour faire faceau vieillissement de la main-dâoeuvre
pp. 225-234
La gestion prévisionnellede la main-dâoeuvre dâexpérience
pp. 235-262
La relève dans les organisations
pp. 263-278
Table des matières
pp. 279-286
Notices biographiques des auteurs
pp. 287-290
Ãtudesdâéconomiepolitique, Back Cover
pp. 291-294
| ISBN | 9782760519435 |
|---|---|
| Related ISBN(s) | 9782760514997 |
| DOI | 10.1353/book.21228 |
| MARC Record | Download |
| OCLC | 867796568 |
| Pages | 294 |
| Launched on MUSE | 2013-05-20 |
| Language | French |
| Open Access | Yes |
Purchase
Project MUSE Mission
Project MUSE promotes the creation and dissemination of essential humanities and social science resources through collaboration with libraries, publishers, and scholars worldwide. Forged from a partnership between a university press and a library, Project MUSE is a trusted part of the academic and scholarly community it serves.
