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Les auteurs décrivent les aspects historiques, légaux et sociaux du Québec et les comparent avec ceux qui prévalent ailleurs. Ils brossent un tableau de la législation du travail, de la vie syndicale, de la négociation collective, de la gestion de la convention collective et de l'avenir des relations du travail.

Table of Contents

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  1. Cover
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  1. Title Page, Copyright
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  1. Préface de la première édition
  2. pp. vii-x
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  1. Table des matières
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  1. Liste des figures
  2. p. xvi
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  1. Liste des tableaux
  2. p. xvii
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  1. Avant-propos de la première édition
  2. pp. xix-xxiv
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  1. Avant-propos de la deuxième édition
  2. pp. xxv-xxvii
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  1. Introduction
  2. pp. 3-20
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  1. Partie 1. Historique des relations du travail
  2. p. 21
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  1. 1. De 1820 à 1913 : la révolution industrielle et les débuts du syndicalisme
  2. pp. 23-43
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  1. 2. De 1914 à 1945 : les nouvelles connivences entre l'État, le patronat et les syndicats
  2. pp. 45-62
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  1. 3. De 1946 à 1972 : les syndicats et l'État, qui se sont bureaucratisés, s'éloignent et préparent les grands affrontements
  2. pp. 63-78
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  1. 4. De 1973 à maintenant : de l'affrontement systématique à la redéfinition des rôles et des objectifs
  2. pp. 79-112
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  1. Partie 2. La législation du travail
  2. p. 113
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  1. 5. Le cadre constitutionnel
  2. pp. 115-138
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  1. 6. Les lois du travail
  2. pp. 139-163
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  1. 7. Le Code du travail
  2. pp. 165-178
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  1. 8. Les secteurs public et parapublic
  2. pp. 179-199
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  1. Partie 3. La vie syndicale au Québec
  2. p. 201
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  1. 9. Les organisations syndicales et patronales
  2. pp. 203-221
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  1. 10. La négociation collective
  2. pp. 223-244
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  1. 11. La gestion de la convention collective
  2. pp. 245-286
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  1. Partie 4. L'avenir des relations du travail
  2. p. 287
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  1. 12. Les nouveaux programmes de gestion des ressources humaines
  2. pp. 289-312
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  1. 13. L'adaptation aux nouvelles réalités
  2. pp. 313-319
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  1. 14. Prospective des relations du travail
  2. pp. 321-342
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  1. Annexes
  2. p. 343
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  1. Annexe 1. L'évolution de la gestion des ressources humaines
  2. pp. 345-354
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  1. Annexe 2. L'interrelation entre les concepts de gestion des ressources humaines, des relations industrielles et de négociation raisonnée
  2. pp. 355-372
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  1. Annexe 3. Les communications organisationnelles et la résolution des conflits interpersonnels
  2. pp. 373-390
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  1. Annexe 4. Les problématiques actuelles
  2. pp. 391-403
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