Marginalized Inclusion: The Experiences of Visible Minority Engineers in Ontario, Canada

There is substantial evidence that members of visible minorities experience labour market disadvantages in Canada; however, some fields appear more welcoming than others. Engineering could be perceived as one such field since visible minority men appear to be over-represented in this profession. While research has documented barriers to entry to practice for the internationally educated, there has been little attention devoted to exploring the career experiences of visible minority engineers. This study adopts an intersectional lens to explore the career experiences of visible minority men and women within engineering in Ontario, Canada. Through analysis of both survey and interview data, this paper reveals that race and gender cross-cut to shape career opportunities. Specifically, members of visible minorities have fewer opportunities to exercise authority on the job and fill managerial roles. Discrimination and access to capital limit career opportunities. Visible minority women are particularly disadvantaged.

Résumé:

Il existe des preuves substantielles que les membres des minorités visibles sont désavantagés sur le marché du travail au Canada ; toutefois, certains domaines semblent plus accueillants que d’autres. Le génie pourrait être perçu comme l’un de ces domaines puisque les hommes des minorités visibles semblent être bien représentés dans cette profession. Bien que la recherche ait documenté les obstacles à l’entrée dans la pratique pour les personnes formées à l’étranger, peu d’attention a été accordée à l’exploration de l’avancement professionnel des ingénieurs des minorités visibles. Cette étude adopte une optique intersectionnelle pour explorer les expériences de carrière des hommes et des femmes des minorités visibles dans le domaine du génie en Ontario. Grâce à l’analyse des données d’enquête et d’entrevue, cet article révèle que la race et le sexe se croisent pour façonner les possibilités de carrière. Les femmes des minorités sont moins susceptibles d’avoir la possibilié de participer à la prise de décision, tandis que les hommes et les femmes des minorités visibles sont moins susceptibles d’occuper des postes de direction. La discrimination et le capital social contribuent à l’inégalité des trajectoires professionnelles.