Abstract

Abstract:

Because the related domains of work-family conflict and family-work conflict have become significant issues for Korean dual-career couples, we examined whether the satisfaction of autonomy needs (feelings of agency, volition, and initiating one's own actions) in a marriage would moderate the relationship between work-family conflicts and displaced aggression toward family. In addition, we investigated whether such moderating effects would be different for men and women. The results revealed that the satisfaction of autonomy needs in marital relationships buffered the negative effects of work-family conflicts on displaced aggression toward family, although this effect was significant only for men. In contrast, the satisfaction of autonomy needs had a moderating effect on the association between family-work conflicts and displaced aggression toward family for women, but not for men.

Résumé:

Puisque les domaines reliés du conflit travail-famille et du conflit famille-travail sont devenus des enjeux importants pour les couples coréens à deux carrières, nous avons examiné si la satisfaction des besoins d'autonomie (les sentiments d'agentivité, de volition et d'entreprendre ses propres actions) dans un mariage atténuait la relation entre les conflits travail-famille et l'agression déplacée envers la famille. De plus, nous avons évalué si de tels effets d'atténuation étaient différents pour les hommes et les femmes. Les résultats ont révélé que la satisfaction des besoins d'autonomie dans les relations conjugales amortissait les effets négatifs des conflits travail-famille sur l'agression déplacée envers la famille, bien que cet effet fût uniquement significatif pour les hommes. En revanche, la satisfaction des besoins d'autonomie avait un effet d'atténuation sur l'association entre les conflits famille-travail et l'agression déplacée envers la famille pour les femmes, mais pas pour les hommes.

pdf

Additional Information

ISSN
1929-9850
Print ISSN
0047-2328
Pages
pp. 331-356
Launched on MUSE
2020-03-13
Open Access
No
Back To Top

This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Without cookies your experience may not be seamless.