Abstract

Abstract:

Canada's immigration policy includes a system of points assigned according to various criteria for selection of economic migrants. Using data from a 2002 retrospective survey of women and men admitted to live in Quebec on economic grounds, Julie Lacroix, Alain Gagnon, and Vincent Lortie analyse these immigrants' access to a first job, and to a first job corresponding to their qualifications, over the four years following their arrival. Taking an intersectional approach, they analyse differences in labour market outcomes of immigrants from different countries, distinguishing between men and women. They show that disparities between geographical origin groups are more marked for men, and that knowledge of the French language makes a greater difference for women.

At the Intersection of Gender and National Origin: The Career Trajectories of Selected Immigrants in Quebec:

Differences between immigrants and natives in access to employment are closely linked to national origin and gender. While the disadvantage of non-Western immigrant men is often explained in terms of discrimination and the transferability of human capital, that of immigrant women is typically explained in cultural terms, on the assumption that women's labour market participation reflects gender roles in their region of origin. Using survey data on selected workers in Quebec, we examine the relationship between national origin and gender in immigrants' speed of access to employment. The sample consists exclusively of principal applicants from the category of skilled workers in Quebec. Factors linked to "cultural barriers", which are thought to restrict women's access to employment, are thus neutralized in the analysis of the different groups, which all consist of individuals selected to enter the labour market. Cox models with interactions show that the effect of immigrants' gender is combined with that of their national origin, and reveal gender differences in access to a first job which are principally modulated by language skills. In contrast, individuals' access to a job corresponding to their level of education differs by national origin and is independent of gender.

À l'intersection du genre et de l'origine nationale : quels sont les parcours professionnels des immigrants sélectionnés au Québec ?:

Les différences d'insertion dans l'emploi entre immigrés et natifs sont étroitement liées à l'origine nationale et au genre. Alors que le désavantage des hommes immigrés non occidentaux est souvent expliqué en termes de discrimination et de transférabilité du capital humain, celui des femmes immigrées repose plutôt sur un argumentaire culturel, selon lequel la participation des femmes au marché du travail serait le reflet des rôles de genre dans la région d'origine. En utilisant les données d'enquête sur les travailleurs sélectionnés au Québec, nous examinons la rapidité avec laquelle les immigrés accèdent à l'emploi selon la nationalité et le genre. Ces derniers sont tous des requérants principaux de la catégorie des travailleurs qualifiés au Québec. Les facteurs liés aux « barrières culturelles », censés freiner l'accès des femmes à l'emploi, sont ainsi neutralisés dans l'analyse des différents groupes se destinant au marché du travail. Des modèles de Cox avec interactions montrent que l'effet de genre se juxtapose à celui de l'origine nationale des immigrés et révèlent des différences de genre pour l'accès au premier emploi, qui sont principalement modulées par les connaissances linguistiques. Au contraire, l'accès à un emploi conforme au niveau d'éducation diffère selon l'origine nationale, indépendamment du genre.

En la intersección del sexo y del origen nacional: ¿cuáles son los recorridos profesionales de los inmigrantes seleccionados en Quebec?:

Las diferencias de inserción profesional entre inmigrantes y nativos están muy relacionadas con el origen nacional y el sexo. Mientras que la desventaja de los hombres inmigrantes no occidentales es frecuentemente explicada en términos de discriminación y de transferibilidad del capital humano, la de las mujeres reposa más bien en argumentos culturales, que explican dicha desventaja como un reflejo de los roles de género en la región de origen. A partir de los datos de la encuesta sobre los trabajadores seleccionados en Quebec, examinamos aquí la rapidez del acceso de los inmigrados al empleo según el origen nacional y el sexo. Estos son todos demandantes principales de la categoría de trabajadores cualificados en Quebec. Los factores ligados a las "barreras culturales", que supuestamente frenan el acceso de las mujeres al empleo, son de este modo neutralizados en el análisis de los diferentes grupos que están destinados a entrar en el mercado del trabajo. Los modelos de Cox con interacción utilizados muestran que el efecto de sexo se yuxtapone al del origen nacional de los inmigrados y revelan diferencias de sexo en el acceso al primer empleo, que son principalmente moduladas por los conocimientos lingüísticos. Al contrario, el acceso a un empleo conforme al nivel de educación difiere según el origen nacional, independientemente del sexo.

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Additional Information

ISSN
1958-9190
Print ISSN
1634-2941
Pages
pp. 419-443
Launched on MUSE
2017-11-07
Open Access
No
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