Genre, travail et vieillissement

La population canadienne vieillit, tout comme les effectifs du pays. Les personnes de 65 ans et plus sont maintenant plus nombreuses que les enfants de 0 à 14 ans, et le taux de croissance de la population de 65 ans et plus est environ quatre fois plus élevé que celui de la population totale (Statistique Canada, 2015a). Parmi les personnes de plus de 65 ans, plus de 13 % font encore partie de la population active (Statistique Canada, 2016). D’ici à 2021, près d’un actif sur quatre sera âgé de 55 ans ou plus (Statistique Canada, 2011a). Certains adultes âgés travaillent par choix, alors que d’autres le font par obligation. Le besoin de garder les gens dans la population active augmente en raison de pénuries de main-d’oeuvre et de compétences. Les travailleurs, les responsables des politiques, l’industrie, les employeurs, les autorités règlementaires, les commissions de sécurité professionnelle et d’assurance contre les accidents de travail, les syndicats et les associations professionnelles doivent répondre à des défis et saisir les opportunités qui s’offrent à eux afin de mieux s’adapter aux besoins et aux caractéristiques uniques des effectifs vieillissants du 21^e siècle. Les mesures d’adaptation pour les travailleurs âgés doivent tenir compte du genre, de la comorbidité, de l’invalidité et du rôle d’aidant. Le présent document offre une justification et une description d’une initiative stratégique dirigée et financée de concert par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) du Canada. L’initiative phare Santé et productivité au travail a pour champions l’Institut de la santé des femmes et des hommes, l’Institut du vieillissement et l’Institut de l’appareil locomoteur et de l’arthrite des IRSC, et vise à étayer des approches innovantes pour soutenir la santé et la productivité des effectifs diversifiés et changeants du Canada.

Genre, travail et vieillissement

Au Canada, ni le travail ni le vieillissement représentent une situation d’égalité entre les hommes et les femmes. En 2011, les femmes comptaient pour un peu moins de la moitié de la main d’oeuvre Canadienne (48 %), et leur répartition professionnelle n’était pas la même que celle des hommes (Statistique Canada, 2011b). Dans l’ensemble, les femmes sont concentrées dans le secteur des services, tandis que les hommes sont plus nombreux dans celui de la production des biens (figure 1; Statistique Canada, 2015b). L’emploi le plus commun chez les femmes est celui de vendeuse de commerce de détail (4,7 % de toutes les femmes qui ont un emploi), suivi de celui d’adjointe administrative (4 %), d’infirmière et d’infirmière psychiatrique (3,4 %), de caissière (3,3 %) et d’enseignante au primaire et à la maternelle (2,9 %). Le métier le plus courant chez les hommes est également celui de vendeur de commerce de détail (3,3 % de tous les hommes qui ont un emploi), suivi de celui de conducteur de camion (2,9 %), de gérant de commerce de détail (2,5 %), de menuisier (1,7 %) et de concierge et de responsable d’immeubles (1,7 %). La surreprésentation des femmes dans la vente au détail et les postes administratifs, de même que dans les secteurs des soins infirmiers et de l’enseignement (Statistique Canada, 2011b), est vraisemblablement le reflet de la socialisation des genres, tout comme l’écart salarial qui subsiste entre les hommes et les femmes (Morissette, Picot et Lu, 2013). Voir les définitions de sexe et de genre selon l’Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC dans l’ encadré 1 (IRSC, s.d.[a]).

Figure 1.

Proportion d’hommes et de femmes travaillant dans différentes industries. En moyenne, plus de femmes travaillent dans le secteur des services, tandis que plus d’hommes travaillent dans celui de la production des biens

Les hommes...