Abstract

Based on data collected for the Federal Contractors Compliance Program contained on university websites, this paper attempts to make some informed and accurate assessments of the representation of racialized and Aboriginal faculty. Its preliminary findings reveal that there are significant variations among universities in the percentage of visible minorities and Aboriginal faculty; that there is a relationship between Employment Equity policies and higher percentages of visible minorities and Aboriginal faculty; that the expectation that “visible minorities” and Aboriginal faculty would be over-represented among contract faculty does not hold for “visible minorities” and that racialized and Aboriginal faculty tend to be clustered in certain faculties. Further research and more disaggregated data is, however, required to confirm these initial findings.

À partir des données collectées pour le Programme de conformité des contrats fédéraux offert sur les sites Internet universitaires, nous tentons dans cet article d’établir de manière éclairée et exacte la présence d’un corps professoral racialisé et autochtone. Nos premiers résultats révèlent des variations importantes parmi les diverses universités en ce qui concerne le pourcentage des minorités visibles et des Premières nations dans leur faculté, la relation entre les politiques d’équité de l’emploi et une proportion plus élevée des unes et des autres, une conjecture que toutes deux seraient surreprésentées au sein des professeurs sous contrat qui ne tient pas pour les dites «minorités visibles», mais qui est confirmée quant à un corps professoral racialisé et autochtone tendant à être regroupé dans certaines facultés. Il faudrait cependant une recherche plus avancée et plus de données désagrégées avant de pouvoir confirmer ces résultats préliminaires.

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Additional Information

ISSN
1913-8253
Print ISSN
0008-3496
Pages
pp. 49-74
Launched on MUSE
2013-06-13
Open Access
No
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