Abstract

Des recherches ont montré que les programmes de soutien par les pairs dans les prisons, comme l'Insiders Scheme, auraient des avantages. Selon les rapports préliminaires en ce qui a trait à son efficacité, ce programme a eu un effet positif à la fois sur les détenus et sur les « travailleurs internes ».Toutefois, on possède encore peu de renseignements précis sur la manière dont les travailleurs internes perçoivent leur rôle. Ces renseignements pourraient permettre de mieux cibler leur formation. Dans le cadre de la présente étude qualitative, on a donc effectué des réunions de consultation avec les trois travailleurs internes d'une prison pour hommes, en utilisant la méthode du guide d'entretien, pour décrire comment les travailleurs internes perçoivent leur rôle. Après en avoir préservé l'anonymat, on a ensuite analysé par induction les transcriptions de ces réunions en suivant le protocole défini pour établir sur des bases solides l'analyse des données. Les travailleurs internes ont évalué leur rôle en fonction des différents aspects de ce rôle, des stratégies utilisées pour aider d'autres prisonniers, de l'effet personnel, des difficultés éprouvées et des améliorations à apporter. D'après les résultats, il serait nécessaire d'offrir une formation axée sur les pairs pour l'Insiders Scheme et aussi d'entreprendre une recherche qualitative auprès des travailleurs internes afin de mieux cibler leur besoins en formation.

Abstract

Research on peer-led support programs in prisons suggests that these programs are beneficial. One such program is the Insiders Scheme. Preliminary reports on its effectiveness suggest that it has a positive impact on prisoners as well as on the Insiders themselves. Nevertheless, there is no detailed information on the ways in which the Insiders perceive their role. Information may help to set targets for training of Insiders. Therefore, in the present qualitative study, focus group meetings were undertaken with all three Insiders in a male prison, using an interview-guide approach to describe the ways in which the Insiders perceived their role. The anonymized transcripts of these meetings were analysed inductively by following established conventions to ground analysis in the data. Insiders evaluated their role in terms of the different aspects of their role, the strategies that they used to help other prisoners, the personal impact of their role, the difficulties that they experienced during the course of their work, and possible ways of improving their role. The present findings contribute to an evidence-base for peer-centred training for the Insiders Scheme and therefore highlight the value of undertaking qualitative research among Insiders to identify specific targets for their training.

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Additional Information

ISSN
1911-0219
Print ISSN
1707-7753
Pages
pp. 424-448
Launched on MUSE
2012-01-01
Open Access
No
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