Abstract

Dans cette étude, à l’aide des données des trois vagues de l’Enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada, nous analysons comment l’expérience de travail que les immigrants ont acquise avant leur arrivée au pays dans le secteur de la haute technologie et dans celui des emplois réglementés influence les résultats qu’ils obtiennent sur le marché du travail canadien. Nous observons premièrement que les personnes ayant une expérience dans le secteur de la haute technologie et dans un emploi non réglementé ont tendance à se trouver plus rapidement que les autres un emploi dans leur domaine ou un emploi à temps plein ; toutefois, cet écart diminue avec le temps. Deuxièmement, les immigrants ayant une expérience de travail dans le secteur de la haute technologie ont plus de chance de voir cette expérience étrangère reconnue, probablement à cause de la forte transférabilité de ce type d’expérience et de l’absence de barrières institutionnelles. Ces conclusions indiquent qu’il existe des différences importantes dans le rôle que joue l’expérience de travail acquise à l’étranger selon le secteur d’emploi (haute technologie ou autre), le type d’emploi (réglementé ou non), et l’existence ou non de normes institutionnelles.

Abstract

We use data from three waves of the Longitudinal Survey of Immigrants to Canada to compare how pre-immigration experience in hi-tech and regulated occupations affects employment outcomes. While differences do decline over time, those with experience in an unregulated hi-tech occupation are more likely to be employed sooner in a matching and/or full time job. Immigrants with hi-tech occupational experience are more likely to have their foreign experience accepted, possibly due to the transferability of these skills and the absence of institutional barriers. These findings indicate important sectoral, regulatory, and institutional differences in the treatment of pre-immigration experience, with policy implications.

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