La discrimination intersectionnelle: la naissance et le développement d’un concept et les paradoxes de sa mise en application en droit antidiscriminatoire

Suivant le postulat selon lequel le traitement isolé des motifs de discrimination contribue à la marginalisation des individus et des groupes subissant des discriminations multiples et imbriquées, l’article examine le processus d’intégration de l’intersectionnalité dans la pratique judiciaire antidiscriminatoire canadienne. Après avoir retracé la naissance et l’évolution de l’approche intersectionnelle de la discrimination, et examiné les critiques qu’elle formule à l’endroit du droit antidiscriminatoire, l’article établit, à partir de l’analyse d’un corpus jurisprudentiel comprenant une trentaine de plaintes de discrimination intersectionnelle traitées au cours des vingt derniè res années à différents paliers juridiques canadiens et québécois, quatre modes d’appréhension de la discrimination par les tribunaux: moniste, compartimentée, cumulative et holiste (intersectionnelle). L’institutionnalisation de l’intersectionnalité dans le droit antidiscriminatoire peut être une piste prometteuse qui permet de reconfigurer les dispositifs juridiques de protection de l’égalité pour mieux lutter contre les formes imbriquées d’oppression et de discrimination. Mais elle peut aussi se transformer en une pratique libérale de « management de la diversité », faisant fi des inégalités structurelles et consacrant un discours axé sur les vulnérabilités individuelles.