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Employment and Motherhood Entry in South Korea, 1978–2006
Abstract

Abstract:

This study uses event history analysis to explore the relationship between women’s employment and motherhood entry in the socioeconomic and institutional context of South Korea. Data used for analysis come from waves 1 to 10 of the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS) collected between 1998 and 2007. The study shows that motherhood entry declines during the study period, particularly from the 1990s onward, with marriage postponement and decline arguably contributing to this downtrend. Women who leave the labour market are more likely to become mothers than working women and women with no employment experience. Labour market withdrawal is a signal of family formation and extension. However, this practice has been challenged in recent years, and staying at work up to and during pregnancy has gained prevalence. Among wage earners, women employed in the public sector are more likely than others to become a mother, underlying the importance of employment stability for motherhood entry in Korea. The fertility behaviour of private-sector employees appears to be sensitive to changes in the business cycle.

Abstract:

Cet article analyse la relation entre l’emploi des femmes et l’entrée en maternité dans le contexte socioéconomique et institutionnel de la Corée du Sud, à partir des données des vagues 1 à 10 du Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS) recueillies entre 1998 et 2007. L’étude retrace les comportements de fécondité et d’emploi depuis 1978 en ayant recours à la méthode de l’analyse biographique. L’entrée en maternité se caractérise par une tendance à la baisse, surtout à partir des années 1990. Elle est notamment liée au report et à la diminution des mariages. Les femmes qui quittent leur emploi sont davantage susceptibles de devenir mères que celles qui restent actives ou n’ont pas eu d’expérience professionnelle. Le fait de sortir du marché du travail est souvent le signe de constitution de la famille, mais ce phénomène est remis en cause dans les dernières années. Désormais, rester en activité jusqu’à la grossesse et pendant celle-ci est plus fréquent. Les salariées du secteur public sont davantage susceptibles que les autres de devenir mères, soulignant ainsi l’importance de la stabilité de l’emploi pour l’entrée en maternité en Corée. Le comportement de fécondité des salariées du secteur privé paraît plus sensible aux bouleversements des cycles économiques.

Abstract:

Este articulo utiliza el análisis biográfico para estudiar la relación entre el empleo femenino y la primera maternidad, en el contexto socioeconómico e institucional de Corea del Sur, a partir de los datos de las olas 1 a 10 del Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS), colectados entre 1998 y 2007, y que han permitido seguir los comportamientos de fecundidad desde 1978. Las primeras maternidades disminuyen a lo largo del periodo, en particular a partir de los años 1990. Esta baja está probablemente asociada a la desafección creciente por el matrimonio y a su aplazamiento. Las mujeres que abandonan su actividad profesional son más susceptibles de devenir madres que las que siguen activas o que nunca han trabajado. La salida del mercado de trabajo es un signo de formación de la familia y de su extensión. Pero este comportamiento ha sido cuestionado en los últimos años, pues conservar la actividad profesional hasta el embarazo e incluso durante éste, se ha hecho más frecuente. Las mujeres asalariadas del sector público llegan a ser madres más frecuentemente que las otras, lo que pone de manifiesto la importancia de tener un empleo estable para tener hijos. El comportamiento de fecundidad de las mujeres empleadas en el sector privado es sensible a los cambios del ciclo económico.



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