-
Brain Drain and Return Migration in CARICOM: A Review of the Challenges
- Caribbean Studies
- Institute of Caribbean Studies
- Volume 38, Number 1, January-June 2010
- pp. 129-146
- 10.1353/crb.2010.0023
- Article
- Additional Information
This paper investigates the pertinent issues of the arguments on human capital depletion, specifically in the context of the more recent literature that seeks to explain the phenomenon in the context of the English speaking Caribbean Community (CARICOM). It further assesses return migration policies of the region in an attempt to ascertain their practicality in redressing skills depletion or accumulation for member states. Clearly, facilitation policies are essential, but there is no documented analysis on their effectiveness, despite the tendency to speak of their usefulness. The main motivation for having return facilitation policies, emerged out of recognition of the potential of the Diaspora and what they can offer for the development of CARICOM nations. There is a tendency for return facilitation policies to favour life cycle re-migrants or retirees with affinity to their homeland, whatever the reason. From observation the all inclusive nature of the return facilitation policy construct does not present a framework for attracting skilled individuals in their productive age. The problem with this is that the retirement age in most member states does not allow for retirees to reenter the workforce to impart knowledge or skills, outside of investment initiatives. This general weakness in return facilitation policy limits what optimally a re-migrant can offer. The counterfactual that return migrants bring with them networks and links from which their home country can benefit is also potentially restricted by the same token.
Este artículo investiga los asuntos pertinentes a los argumentos de la reducción del capital humano, específicamente en el contexto de la más reciente literatura que busca explicar el fenómeno en el contexto del Caribe de habla inglesa de la Comunidad Caribeña (CARICOM por sus siglas en inglés). Se evalúan las políticas de migración de la región para intentar determinar su practicalidad en compensar la disminución de destrezas. Resulta claro que la facilitación de políticas es esencial, pero no existe un análisis documentado de su efectividad, a pesar de la tendencia a hablar de su utilidad. La motivación principal para tener políticas de facilitación de retorno surgió del reconocimiento del potencial de la diáspora y de lo que puede ofrecer para el desarrollo de las naciones de CARICOM. Existe una tendencia en las políticas de facilitación de retorno a favorecer emigrantes retirados afines con su país de origen. La naturaleza de “todo incluido” en la estructura de la política de facilitación de retorno no atrae individuos diestros en su etapa productiva. El problema radica en que la edad de retiro en la mayoría de los estados miembros de CARICOM no permite a los retirados regresar a la fuerza laboral a impartir conocimiento o destrezas, fuera de las iniciativas de inversión. Este punto débil en la política de facilitación de retorno limita lo que un emigrante puede ofrecer óptimamente para beneficio de sus países de origen, como por ejemplo redes de conexiones y otros vínculos.
Cet article analyse des questions pertinentes en ce qui a trait à la réduction de capital humain, spécialemente dans le cadre des plus récents documents qui expliquent le phénomène du contexte des pays anglophones de la Communauté Caribéenne (identifiée par son sigle anglais CARICOM). Dans le but de déterminer son sens pratique et démontrer leur capacité, le chercheur essai d’évaluer les politiques migratoires de la région. Il est clair que les démarches politiques sont importantes, mais aucune analyse soutient son efficacité, malgré les efforts déployés pour expliquer son importance. Le motif principal d’un retour à une politique de facilitation est né a partir d’une reconnaissance du potentiel de la diaspora et de la contribution qu’elle peut apporter dans le développement des nations de la CARICOM. L’idée de cette politique de facilitation de retour permet à des individus en retraite de reintégrer leur pays d’origine. En regardant la nature et la structure de cette démarche, on voit qu’elle ne possède pas les conditions nécessaires pour faciliter le retour des professionnels dans leur étape de production. Le problème qui se pose, c’est que l’âge de retraite adopté par ces états membres, empêche à ces retraités de transmettre leurs connaissances et leurs expériences. Cette faiblesse générale de la politique de facilitation de retour empêche aux émigrants de se mettre au service du pays d’origine, par exemple de contribuer dans des réseaux de connections, entre autres.
