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Self-Employment and Retirement in Canada: The Labour Force Dynamics of Older Workers
- Canadian Public Policy
- University of Toronto Press
- Volume 41, Number 1, March/mars 2015
- pp. 65-85
- Article
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Dans cet article,à l’aide de données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, de 1993 à 2008, nous analysons les changements qui se produisent parmi les travailleursâgés au Canada. Nous observons d’abord que les proportions de travailleurs indépendants parmi ces travailleurs sontélevées; cela s’explique par le fait que les travailleurs indépendants restent plus longtemps sur le marché du travail que les employés. De plus, parmi les travailleurs indépendants, les hommes (toutes caractéristiques confondues) ont tendanceà travailler plus longtemps que les femmes, dans toutes les classes d’âge, et les femmes ont tendanceàêtre moins sensibles aux facteurs reliésà l’âge (comme les systèmes de pension) que les employées. Nos résultats montrentégalement que, quand on tient compte des caractéristiques individuelles et de l’ancienneté, les travailleurs qui deviennent travailleurs indépendantsà unâge plus avancé continuent de travailler plus longtemps que les employés.
Using panel data from the Surveys of Labour and Income Dynamics covering the period 1993 to 2008 in Canada this study examines labour force transitions among older workers. High rates of self-employment among older workers primarily result from greater labour market continuation among the self-employed compared to paid employees. Older self-employed men across all characteristics examined are more likely to continue working at each age, while self-employed women do not respond to age-related factors (such as the pension system) to the same extent as paid employees. Labour market continuation is found to be higher among late-life entrants to self-employment than among paid employees after accounting for individual characteristics and job tenure.
