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79 CHAPITRE 3 Le travail en mutation INTRODUCTION....................................................................................................81 MARCHÉ DU TRAVAIL, TYPES D’EMPLOIS ET HORAIRES DE TRAVAIL.........81 Des liens entre les horaires et les emplois non standards.................................85 L’activité et la présence d’enfants....................................................................93 Les horaires de travail.....................................................................................96 La gestion du temps......................................................................................100 L’ambivalence de la notion de flexibilité du travail et du temps de travail.....110 L’accroissement de la pression au travail.......................................................111 La flexibilité : un enjeu stratégique inscrit au cœur des relations de travail...114 CHAPITRE 3 81 INTRODUCTION Au chapitre précédent, nous avons examiné les changements intervenus dans la famille et la situation des parents travailleurs en particulier. Dans le présent chapitre, nous nous intéressons davantage aux transformations du marché du travail, étant entendu que les transformations qui touchent le travail et la famille sont les principaux éléments qui influent sur la conciliation de ces deux sphères. Nombre de changements se sont produits sur le marché du travail et dans les relations d’emploi (Tremblay, 2004a; Tremblay et Rolland, 2011). Nous ne présenterons ici que les grandes lignes de ces changements, mais ils viennent compléter le portrait présenté au chapitre 2. Comme nous l’avons indiqué précédemment, nous considérons que les sphères de la famille et de l’emploi sont en quelque sorte des vases communicants, l’un ayant des effets sur l’autre, et réciproquement. Ayant analysé la dimension familiale au chapitre 2, nous passons maintenant à l’analyse des évolutions dans le monde du travail. MARCHÉ DU TRAVAIL, TYPES D’EMPLOIS ET HORAIRES DE TRAVAIL Le marché du travail a beaucoup évolué dans les dernières décennies (Tremblay, 2004a). Selon un rapport préparé par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) en 2009 sur le marché du travail et les parents, donc bien en lien avec le thème de la conciliation emploi-famille, le marché du travail a connu une mutation importante de 1976 à 2008. Soulignons l’augmentation du nombre de femmes qui occupent un emploi ainsi que le développement des horaires atypiques. De 1976 à 2008, le taux d’emploi des femmes au Québec a beaucoup augmenté, notamment celui des femmes avec enfants, comme le montre bien la courbe du bas de la figure 3.1. Il va jusqu’à rejoindre celui des femmes sans enfants et des hommes sans enfants (ISQ, 2009 : 6). Cette progression du taux d’emploi des femmes se constate au Québec tout comme en Ontario. Conciliation emploi-famille et temps sociaux 82 Figure 3.1 Taux d’emploi des femmes et des hommes de 25-44 ans selon la présence ou non d’enfant(s) de 12 ans et moins, Québec, 1976-2008 (années choisies) Figure 3.1 Taux d’emploi des femmes et des hommes de 25-44 ans selon la présence ou non d’enfant(s) de 12 ans et moins, Québec, 1976-2008 (années choisies) % 100 90 80 70 60 50 40 30 1976 1981 1986 1991 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Femmes - Avec enfant(s) Femmes - Sans enfant Hommes - Avec enfant(s) Hommes - Sans enfant Source : Travail et rémunération : le marché du travail et les parents, Institut de la statistique du Québec, 2009, p. 14. Cette hausse de la participation des femmes au marché du travail s’accompagne d’une importante progression des différentes formes d’emploi atypiques (travail à temps partiel , emploi temporaire ou statut de travailleur autonome). En particulier, le nombre de travailleurs autonomes a plus que doublé au Québec entre 1976 et 2008 (Institut de la statistique du Québec, 2009 : 6). De même, en 2008, les femmes en situation d’emploi temporaire étaient plus nombreuses (elles représentaient 51,6 % des travailleurs temporaires) comparativement aux hommes (48,4 %). On constate cette même légère prépondérance des femmes dans l’emploi temporaire au Canada (51,3 % pour les femmes et 48,7 % pour les hommes) et en Ontario (51 % pour les femmes et 49 % pour les hommes) (Institut de la statistique du Québec, 2009 : 8). De manière générale, les horaires dits non standards (temps partiel ou réduit) ont progressé. Les femmes qui occupent des emplois dans les services sont très touchées par ces développements puisqu’elles représentent la majorité du...

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Additional Information

ISBN
9782760533967
Related ISBN
9782760533950
MARC Record
OCLC
844939638
Pages
414
Launched on MUSE
2013-05-20
Language
French
Open Access
No
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