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Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés

Edited by Diane-Gabrielle Tremblay

Publication Year: 2013

Les textes réunis dans cet ouvrage permettent de saisir la diversité des temporalités sociales et la manière dont elles sont vécues par les individus à différents âges et dans des contextes professionnels et familiaux variés. Ils mettent notamment au jour les convergences et les divergences en matière d’arrangements sociaux, d’articulation entre vies personnelle et professionnelle ou d’imbrication des temps sociaux tout au long du parcours de vie.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Cover

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p. C-C

Title Page, Copyright Page

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pp. i-iv

Remerciements

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pp. v-vi

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Introduction

Diane-Gabrielle Tremblay

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pp. 2-16

L’analyse des temporalités sociales, temps de travail, temps parentaux, temps de loisir et autres, a suscité de plus en plus d’intérêt au cours des dernières années, alors que l’articulation de ces diverses temporalités soulève souvent des questions, voire très souvent aussi diverses difficultés. On observe par ailleurs des...

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Les organisations et la vie hors-travailde leurs membres

Ariane Ollier-Malaterre

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pp. 17-32

Ce texte s’intéresse à un ensemble de pratiques en ressources humaines qui suscite actuellement un vif intérêt chez les employeurs français, et qui est proposé par les employeurs nord-américains et britanniques depuis les années 1980 et 1990, respectivement (Ollier-Malaterre, 2010). Ces pratiques sont constituées de politiques formelles et d’arrangements informels. On admet...

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L’articulation travail-famille

Diane-Gabrielle Tremblay et Elmustapha Najem

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pp. 33-48

Si l’on s’est beaucoup intéressé au « conflit » emploi-famille (Guérin et al., 1997), dans les années 1990, on se penche davantage sur les mesures mises en place pour soutenir les parents et sur le rôle que les organisations peuvent jouer dans la mise en place de dispositifs de soutien à la conciliation emploi-famille...

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L’interférence carrière scientifique-vie privéechez les chercheurs en début de parcours professionnel

Bernard Fusulier et Maria del Rio Carral

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pp. 49-70

Au coeur de l’organisation du travail et de la carrière scientifiques prime la figure symbolique du chercheur entièrement dévoué à son travail, guidé par l’abnégation et le désintéressement. Implicitement, cette figure va de pair avec le présupposé que le ou la chercheur-e1 peut être dégagé-e des tâches et des responsabilités domestiques, lesquelles seraient prises en charge par son ou sa...

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Conciliation travail, emploi et vie personnelleface aux horaires variables et imprévisiblesdu secteur du commerce de détail au Québec

Karen Messing, France Tissot, Vanessa Couture et Stephanie Bernstein

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pp. 71-96

Le développement de logiciels qui permettent d’arrimer le nombre d’employés très exactement à la demande prévue, au quart d’heure près, produit des horaires de plus en plus irréguliers (Prévost et Messing, 2001). De plus, les plages d’ouverture des services se sont étendues, ce qui requiert une disponibilité élargie des...

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Temps de travail, implication professionnelle

Françoise Grodent, Diane-Gabrielle Tremblay et Aurélie Linckens

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pp. 97-118

Cet article cherche à vérifier dans quelle mesure les cadres subissent une certaine porosité des temps sociaux, entre leur vie personnelle et professionnelle, mais aussi dans quelle mesure cela peut s’expliquer par leur identité professionnelle de cadre, et comment il pourrait y avoir une différenciation selon les niveaux de...

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Les contraintes temporelles

François Aubry et Yves Couturier

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pp. 119-132

L’objectif de ce chapitre est de montrer en quoi les préposés aux bénéficiaires en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) au Québec subissent de nombreuses et d’importantes contraintes temporelles. Ces contraintes trouvent leur origine dans l’écart entre deux règles prescriptives...

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L’importance et le rôle du tempsdans les entreprises d’insertion au Québec

Marco Alberio et Diane-Gabrielle Tremblay

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pp. 133-152

Cet article s’inscrit dans une recherche plus large, visant à comprendre la situation et les expériences d’une population défavorisée : les jeunes en « difficulté socio-économique », provenant de différents quartiers populaires de Montréal et engagés dans un parcours d’insertion socio-professionnel dans des entreprises...

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Seniors en emploi et conciliation travail-famille

Marie-Agnès Barrère-Maurisson

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pp. 153-168

La question des seniors (ou travailleurs âgés) en emploi et de la conciliation travail-famille est une préoccupation socio-économique éminemment actuelle1. Elle est à la croisée des problématiques et des enjeux actuels dans nos pays développés, ceux de demain également. Se mêlent en effet des aspects multiples,...

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Attraction et rétention de main-d’oeuvre

Nadia Lazzari Dodeler et Diane-Gabrielle Tremblay

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pp. 169-186

Les établissements de santé doivent composer avec plusieurs facteurs environnementaux comme les départs massifs à la retraite, les services en recrudescence liés au vieillissement de la population, la concurrence accrue, la place du privé et les pénuries de main-d’oeuvre liées à ce secteur (infirmières, médecins,...

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L’aménagement du temps de travail et la décisionde maintien en emploi chez les travailleurs vieillissants

Siham Abouaissa

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pp. 187-202

Cet article est issu d’une étude menée dans le cadre d’une thèse de doctorat portant sur les pratiques de maintien en emploi des travailleurs vieillissants en France et au Québec. Dans cette recherche, nous nous sommes interrogée sur les éléments qui influencent l’émergence et la construction des pratiques...

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Des aménagements de temps de travailpour garder les cadres expérimentés en emploi ?

Diane-Gabrielle Tremblay et Fedwa Jebli

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pp. 203-224

Au cours des dernières années, on a beaucoup débattu de l’âge de la retraite au Québec, comme dans nombre d’autres pays industrialisés, notamment en Europe. Dans plusieurs pays européens, on craint de ne plus pouvoir financer les retraites. En France, par exemple, la question de l’allongement du temps de la retraite est d’actualité, notamment en ce qui concerne le financement...

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« Tenir jusqu’à la retraite » dans le milieu enseignant

Dominique Cau-Bareille

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pp. 225-248

Cet article présente une recherche réalisée en France de 2008 à 2010 sur les fins de carrière chez les enseignants, aux niveaux primaire et secondaire. En 2008, 30 % des enseignants du premier degré quittaient le métier avant d’avoir atteint l’âge de la retraite ; un peu moins dans le second degré, les enseignants...

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L’individu face au temps libéré

Hélène Eraly

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pp. 249-264

L’allongement de la durée de vie, la limitation d’âge de départ à la retraite et le nombre croissant de sorties anticipées du marché du travail ont dessiné un nouveau temps de l’existence. Alors qu’au début du siècle passé la retraite était synonyme de fin de vie active, elle s’apparente aujourd’hui davantage à une...

Table des matières

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pp. 265-272

Notices biographiques

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pp. 273-278

Ouvrages de la même auteure

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pp. 279-280

Further Reading, Back Cover

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Back Cover

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p. BC-BC


E-ISBN-13: 9782760537521
Print-ISBN-13: 9782760537514

Page Count: 294
Publication Year: 2013

Series Title: Études d'économie politique

Research Areas

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Subject Headings

  • Work and family -- Québec (Province).
  • Communication in families -- Québec (Province).
  • Problem solving -- Québec (Province).
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