Vers une nouvelle conception de l’«idéaltype» du travailleur?

1. L’IDÉALTYPE D’ETHOS DU TRAVAIL PRÉCONISÉ PAR LES MANAGERS PORTEURS DU NOUVEAU MODÈLE PRODUCTIF POSTFORDISTE

1 L’IDÉALTYPE D’ETHOS DU TRAVAIL PRÉCONISÉ PAR LES MANAGERS PORTEURS DU NOUVEAU MODÈLE PRODUCTIF POSTFORDISTE – DANIEL MERCURE C’EST CERTAINEMENT L’UN DES PLUS GRANDS MÉRITES DE MAX WEBER QUE D’AVOIR MIS en relief le fait que chaque période historique produit un type singulier d’ethos dominant arrimé aux exigences économiques de son époque. À l’instar de Werner Sombart, mais selon une perspective théorique fort différente, Weber s’est employé à analyser le nouveau rapport moral des individus à leur travail dans le contexte de l’essor du capitalisme1. Afin de comprendre la vision du monde de l’«individu historique» porteur de l’esprit du capitalisme, Weber a plus spécifiquement circonscrit une «éthique» particulière du travail – l’éthique protestante – et montré ses «affinités électives» avec l’esprit du capitalisme. 1. Voir à ce sujet Sombart (1966) et Weber (1964). On trouvera aussi une synthèse des premiers travaux dans le domaine chez Bruhns (1997) et Spurk (2006), qui dressent un tableau d’ensemble des avatars d’une telle notion. 12 – Vers une nouvelle conception de l’« idéaltype » du travailleur ? Par la suite, plusieurs autres recherches ont aussi emprunté une voie similaire, qui consiste à repérer des formes dominantes d’ethos propres à certaines périodes historiques2 . Dans le contexte des importantes transformations contemporaines du travail marquées par l’émergence d’un modèle productif de type postfordiste porteur des nouvelles tendances du capitalisme, une telle interrogation revêt aujourd’hui une pertinence renouvelée, ce qui nous a incités à repérer et à analyser les formes contemporaines d’ethos du travail au Québec et, plus spécifiquement, les liens entre celles-ci et le nouveau modèle productif en cours d’édification3. Pour ce faire, nous nous sommes employés à décrire l’idéaltype d’ethos du travail valorisé par le nouveau modèle productif postfordiste , ce qui, entre autres, a nécessité au préalable de bien repérer ses principales dimensions structurantes, puis les schèmes de valeurs et d’attitudes mobilisés par ses pratiques ainsi que par son idéologie. Cet article présente d’abord l’idéaltype du schème de valeurs et d’attitudes valorisé par le nouvel esprit du capitalisme, tel qu’il s’exprime par la voie de son idéologie et de ses pratiques managériales diffusées par les grandes associations patronales et mises en œuvre tant par les entreprises qui œuvrent dans les secteurs de pointe que par les grandes firmes de consultants en gestion des ressources humaines. Ceci nécessite au préalable, d’une part, de circonscrire les principales caractéristiques de nouveau modèle productif à la source du modèle idéaltypique en question et, d’autre part, de définir notre concept d’ethos du travail. Par la suite, parmi les différents types d’ethos du travail que nous avons repérés et analysés au Québec dans le cadre d’une recherche récente (Mercure et Vultur, 2010), nous allons présenter de manière plus détaillée celui qui s’apparente le plus au modèle idéaltypique préconisé par les managers porteurs du nouveau modèle productif. Enfin, dans une perspective de plus vaste amplitude, nous tenterons de mesurer le degré de pénétration dans la conscience des travailleurs québécois de quelques aspects de l’idéologie managériale dominante du travail par l’examen des attitudes des travailleurs québécois à l’égard des nouvelles normes managériales dominantes. 2. Pour l’Amérique du Nord, voir, par exemple, les travaux de Maccoby (1981) ou de Applebaum (1998). 3. L’étude en question est celle de Mercure et Vultur (2010). L’enquête a été effectuée auprès d’un échantillon statistiquement représentatif de la population active québécoise de 18 ans et plus n’étudiant pas à temps plein, ainsi que dans le cadre d’une analyse de contenu de 52 entretiens en profondeur. L’idéaltype d’ethos du travail préconisé par les managers – 13 1. UN MODÈLE PRODUCTIF NOVATEUR À LA SOURCE DE NOUVELLES PRATIQUES MANAGÉRIALES Aux fins de notre analyse, la notion de modèle productif désigne le modèle organisationnel général de référence valorisé par les entreprises en ce qui a trait, d...