We cannot verify your location
Browse Book and Journal Content on Project MUSE
OR

Vers une nouvelle conception de l’«idéaltype» du travailleur?

Romaine Malenfant, Nancy Côté

Publication Year: 2013

L’idéaltype du travailleur, qui s’est construit en référence au modèle du mâle pourvoyeur, valorise les longues heures de travail. Les exigences des organisations ne sont certes pas étrangères à ce phénomène. La performance des employés est en effet souvent mesurée en fonction du temps qu’ils accordent à leur travail, et leurs besoins de flexibilité ont vite été « vampirisés » par la logique productiviste. Bien que les travailleurs, y compris ceux à temps partiel, disent vouloir consacrer moins d’heures au travail rémunéré, dans les faits, le temps de travail a augmenté, surtout chez les plus scolarisés, les professionnels, les cadres et les gestionnaires.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Title Page, Copyright

pdf iconDownload PDF (65.2 KB)
pp. 2-8

Contents

pdf iconDownload PDF (147.5 KB)
pp. vii-x

read more

INTRODUCTION

pdf iconDownload PDF (141.5 KB)
pp. 1-8

LA LITTÉRATURE SCIENTIFIQUE RÉCENTE SUR LES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL FAIT abondamment état de l’envahissement des activités de travail dans la vie des individus contemporains. Les organisations attendraient de leurs employés un engagement prioritaire dans le travail, une loyauté, voire une identification...

PARTIE 1. ENTRE EXIGENCES GESTIONNAIRES ET ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES

pdf iconDownload PDF (28.6 KB)
pp. 9-22

read more

1. L’IDÉALTYPE D’ETHOS DU TRAVAIL PRÉCONISÉ PAR LES MANAGERS PORTEURS DU NOUVEAU MODÈLE PRODUCTIF POSTFORDISTE

pdf iconDownload PDF (314.3 KB)
pp. 11-28

C’EST CERTAINEMENT L’UN DES PLUS GRANDS MÉRITES DE MAX WEBER QUE D’AVOIR MIS en relief le fait que chaque période historique produit un type singulier d’ethos dominant arrimé aux exigences économiques de son époque. À l’instar de Werner Sombart, mais selon une perspective théorique fort différente, Weber...

read more

2. L’IDÉALTYPE DU TRAVAILLEUR ET SES EFFETS SUR L’ARTICULATIONDES TEMPS SOCIAUX: Le cas des assistants sociaux en Belgique

pdf iconDownload PDF (247.4 KB)
pp. 29-48

L’ÉLARGISSEMENT DE LA SPHÈRE D’AUTONOMIE AU TRAVAIL EST COMMUNÉMENT CONSIdéré comme pouvant susciter des attitudes professionnelles qui se rapprochent de l’idéaltype du travailleur investi et engagé subjectivement dans son activité professionnelle. Cette autonomie n’est cependant pas sans conséquence sur...

read more

3. RENCONTRE ENTRE L’IDÉALTYPE DU TRAVAILLEUR ET L’IDÉAL DE TRAVAIL: Le cas des jeunes infirmières en début devie professionnelle

pdf iconDownload PDF (273.6 KB)
pp. 49-71

DEPUIS PLUSIEURS DÉCENNIES, LE MONDE DU TRAVAIL S’EST TRANSFORMÉ EN PROFONdeur, occasionnant des changements importants autant dans les modes de gestion que dans les conditions objectives et subjectives de travail de nombreux travailleurs. Plusieurs auteurs observent entre autres une intensification du...

read more

4. LE MODÈLE IDÉAL DE TRAVAIL: Une analyse de la signification du travail et des aspirations relatives à l’emploi dans la population active québécoise

pdf iconDownload PDF (370.7 KB)
pp. 73-86

L’OBJECTIF DE CE CHAPITRE EST D’ANALYSER LA SIGNIFICATION QUE LES TRAVAILLEURS québécois accordent aujourd’hui au travail et de présenter le « modèle idéal de travail » tel qu’il ressort des aspirations individuelles. La signification du travail désigne la finalité du travail, plus précisément, les principales raisons...

read more

5. L’ETHOS CONTEMPORAIN DU TRAVAIL AU QUÉBEC: Une analyse des principaux facteurs de changement

pdf iconDownload PDF (399.4 KB)
pp. 87-101

CE CHAPITRE PORTE SUR L’INFLUENCE DES DYNAMIQUES ÉCONOMIQUES, CONJONCTUrelles et culturelles sur l’ethos du travail des salariés québécois ; il présente les résultats d’une vaste enquête sur les facteurs de changement de l’ethos du travail, entendu comme « l’ensemble des valeurs, attitudes et croyances...

PARTIE 2. DES RAPPORTS DE TRAVAIL À RECONSTRUIRE

pdf iconDownload PDF (28.6 KB)
pp. 103-116

read more

6. LE TRAVAILLEUR RÊVÉ DES MANAGERS FRANÇAIS

pdf iconDownload PDF (184.4 KB)
pp. 105-118

LE MANAGEMENT FRANÇAIS S’EST FIXÉ POUR MISSION DE MÉTAMORPHOSER SES SALAriés de manière à les rendre plus adaptés aux nouvelles donnes de la concurrence économique et, plus récemment, aux contraintes du capitalisme financier. Car il est dans son ensemble convaincu qu’il a en héritage de la...

read more

7. REVALORISER LES ESPACES DE PAROLE EN MILIEU DE TRAVAIL POUR DIMINUER LA PRESSION DU QUOTIDIEN: Le cas spécifique d’un Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD)

pdf iconDownload PDF (231.5 KB)
pp. 119-135

VOILÀ PLUS DE VINGT-CINQ ANS QUE LES PREMIÈRES RÉFORMES DE LA SANTÉ ONT ÉTÉ mises en place dans la très grande majorité des pays industriels avancés. Au Québec, ces réformes ont soulevé plusieurs débats, autant dans les milieux académiques et professionnels que gouvernementaux. Tantôt source de...

read more

8. TRAVAILLER DANS UN MILIEU CORRECTIONNEL EN MUTATION: Éclatement de l’idéaltype dominant, désolidarisation des collectifs et émergence de violence interpersonnelle entre collègues

pdf iconDownload PDF (209.7 KB)
pp. 137-151

LES PRISONS CANADIENNES ET QUÉBÉCOISES, COMME CELLES DE PLUSIEURS PAYS, ONT subi des transformations importantes au cours des dernières décennies (Vacheret, 1998 ; April, 2000 ; Vacheret et Lemire, 2007). La mutation de la mission des prisons, qui se traduit par le passage d’établissements correctionnels...

NOTICES BIOGRAPHIQUES

pdf iconDownload PDF (91.9 KB)
pp. 153-156

Back Cover

pdf iconDownload PDF (149.0 KB)
p. 172-172


E-ISBN-13: 9782760536265
Print-ISBN-13: 9782760536258

Page Count: 172
Publication Year: 2013

Recommend

UPCC logo

Subject Headings

  • Organizational change.
  • Industrial relations.
  • Hours of labor.
  • Work-life balance.
  • Job satisfaction.
  • You have access to this content
  • Free sample
  • Open Access
  • Restricted Access