Performance organisationnelle et temps sociaux

Notices biographiques

Notices biographiques Nabil Amara est professeur titulaire au Département de management de l’Universit é Laval. Ses intérêts de recherche portent sur l’innovation dans le secteur de la fabrication et sur la mesure de l’efficacité du transfert de connaissances dans les secteurs privé et public. Il a à son actif plusieurs publications sur l’innovation et le transfert des connaissances. nabil.amara@fsa.ulaval.ca Pier Bouchard est professeure titulaire et directrice du Département d’administration publique de l’Université de Moncton. Elle est responsable de l’axe gouvernance, gestion et planification des ressources professionnelles du Groupe de recherche sur l’innovation et l’organisation des services de santé (GRIOSS). Elle participe également aux travaux de l’Alliance de recherche universitécommunaut é sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS) dirigé par Diane-Gabrielle Tremblay. Ses récents travaux de recherche portent sur l’offre active de services de santé en français en contexte minoritaire, la formation des futurs professionnels de la santé et les nouvelles pratiques d’attraction en matière de conciliation travail-famille. Pier.bouchard@umoncton.ca Suzy Canivenc a été postdoctorante au sein de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir et au Centre de recherche sur les innovations sociales dans le cadre de la recherche exposée ici. Docteure en sciences de l’information et de la communication, elle est diplômée de l’Université Européenne de Bretagne – Rennes 2. En 2011, ses recherches doctorales sur l’autogestion et la société de l’information lui ont valu le prix CREIS-Terminal (Centre de coordination pour la recherche et l’enseignement en informatique et société). Suzy_canivenc@yahoo.fr 296 Performance organisationnelle et temps sociaux Aline Chamahian est docteure en sociologie et elle a réalisé le travail présenté ici dans le cadre d’un post-doctorat à l’Alliance de recherche université-communaut é sur la gestion des âges et des temps sociaux (ARUC-GATS). Elle a travaillé, dans le prolongement de sa thèse portant sur les retours en formation à l’heure de la retraite en France, sur l’expérience du retour à l’emploi des retraités québécois. Elle est actuellement postdoctorante au sein du Laboratoire CeRIES (Centre de recherche individus, épreuves, sociétés) et chargée d’enseignements à l’Université Lille 3 (France). aline.chamahian@gmail.com Luc Cloutier détient un doctorat en sciences humaines appliquées de l’Universit é de Montréal. Il est analyste en statistiques du travail à l’Institut de la statistique du Québec depuis 1999. Ses travaux portent principalement sur la mesure et l’analyse de la qualité de l’emploi. En 2008, il a publié un document de référence visant à créer une typologie de la qualité de l’emploi. Les champs de recherche de Luc Cloutier portent principalement sur l’analyse différenci ée selon le genre, les comparaisons internationales et interprovinciales et les travailleurs plus âgés. Luc.Cloutier@stat.gouv.qc.ca Martine Gadille est chargée de recherche en économie et sciences de gestion au Centre national de la recherche scientifique. Elle est rattachée au Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST); ses recherches portent sur la gouvernance régionale de l’innovation dans ses dimensions politiques, technologiques , organisationnelles et sociales et sur les méthodes de gestion des connaissances et de diagnostic organisationnel et stratégique. martine.gadille@univmed.fr Émilie Genin est professeure adjointe au Département de relations industrielles de l’Université de Montréal. Elle est diplômée de HEC Paris et a été postdoctorante à la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir à la Téluq. Emilie.genin@umontreal.ca Françoise Grodent est doctorante en sciences économiques et de gestion à HEC-Université de Liège (Belgique). Elle travaille également au sein de l’unité de recherche EgiD- Études sur le genre et la diversité en gestion et y réalise sa thèse intitulée «Les carrières professionnelles des cadres: regard croisé du genre et de l’âge» sous la direction d’Annie Cornet. Elle a contribué à la réalisation de l’article inclus dans cet ouvrage dans le cadre d’un stage de recherche international effectué au sein de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. francoise.grodent@ulg.ac.be [3.146.105...