We cannot verify your location
Browse Book and Journal Content on Project MUSE
OR
title

Performance organisationnelle et temps sociaux

Edited by Diane-Gabrielle Tremblay

Publication Year: 2012

Produire plus avec moins, développer le potentiel maximal des ressources : la performance est l’un des aspects de plus en plus mis de l’avant dans les organisations. Les temps sociaux sont évidemment touchés par la demande d’engagement de plus en plus importante dans le travail. Cet ouvrage jette un regard nouveau sur les temporalités sociales en lien avec les injonctions de performance des organisations.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Cover

pdf iconDownload PDF (263.9 KB)
pp. 1-3

Title Page, Copyright

pdf iconDownload PDF (87.2 KB)
pp. 4-7

read more

Remerciements

pdf iconDownload PDF (26.2 KB)
pp. vii-viii

Nous tenons à remercier d’abord et avant tout le programme ARUC (Alliance de recherche université-communauté) du Conseil de recherche en sciences humaines du Canada, qui a permis de financer l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux ...

read more

Introduction

pdf iconDownload PDF (69.2 KB)
pp. 1-10

Le thème de la performance est de plus en plus mis de l’avant lors des débats dans les organisations, et on peut se demander pourquoi cette question se pose avec autant d’acuité aujourd’hui, et ce, au sein de tous les milieux de travail. Si les indicateurs de rendement et d’évaluation peuvent varier, ...

Première partie. Approches de la performance

read more

L’hybridation des modèles d’évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles

pdf iconDownload PDF (139.7 KB)
pp. 13-40

Les pratiques de l’évaluation se sont imposées depuis les années 1980 (Tessier et al., 2008). Plus récemment, une enquête démontre que 80 % des cadres français mènent régulièrement des entretiens d’évaluation avec leurs employés (De la Vega, 2004, p. 18-19). ...

read more

Formation du jugement sur la compétence et formes d’évaluation de la performance au travail

pdf iconDownload PDF (141.8 KB)
pp. 41-56

Ce chapitre portera sur deux thèmes interreliés : la formation du jugement sur la compétence des candidats à l’embauche et l’évaluation de la performance des employés au travail. L’analyse de ces thèmes a été faite à partir d’un matériau empirique constitué de 32 entrevues réalisées en 2007 et 2008 ...

read more

La participation et la performance dans divers secteurs d’activité : que nous dit l’enquête sur le milieu de travail et les employés ?

pdf iconDownload PDF (818.0 KB)
pp. 57-78

Les publications récentes sur la société et l’économie du savoir regorgent de mots clés et de formules diverses pour désigner la performance, la productivité, l’efficacité, le succès, la réussite ou l’excellence d’une entreprise. Par ailleurs, l’intérêt pour la mesure de la performance, même s’il n’est pas nouveau, connaît une intensification1. ...

Deuxième partie. Temps des cadres

read more

Performance et débordements du travail sur la vie personnelle : les enseignements d’une étude menée auprès de cadres en France

pdf iconDownload PDF (112.6 KB)
pp. 81-102

La performance est un impératif pour les organisations d’aujourd’hui, qu’elles soient grandes ou petites, publiques ou privées, à but lucratif ou même sans but lucratif. Dans ce contexte, que dire des conséquences de la course effrénée à laquelle se livrent les organisations pour améliorer leur performance ? ...

read more

Engagement, temps de travail et modalités de mise en oeuvre de la performance : le cas des cadres d’une grande entreprise québécoise

pdf iconDownload PDF (139.7 KB)
pp. 103-128

On parle de plus en plus de performance dans les organisations et on peut se demander pourquoi cette question se pose avec autant d’acuité aujourd’hui, et ce, dans tous les milieux de travail, que ce soit dans le secteur public, dans le privé, voire même dans le communautaire et dans l’économie sociale. ...

read more

Les temporalités et la performance dans l’entreprise : le cas des cadres-professionnels

pdf iconDownload PDF (261.0 KB)
pp. 129-144

Ces dernières décennies, entre inquiétudes et remises en question, le travail des cadres est devenu un véritable sujet de discussion en France. Du simple cadre aux cadres supérieurs et dirigeants, en passant par les ingénieurs et autres techniciens, une multitude de catégories socioprofessionnelles portent cette appellation. ...

Troisième partie. Temps et performance

read more

Entre temps de travail et temps du travail : l’ambivalence des temporalités professionnelles dans le travail social et leur implication sur l’articulation des temps sociaux

pdf iconDownload PDF (100.1 KB)
pp. 147-164

L’objectif directeur qui anime nos recherches est de comprendre comment le temps consacré au travail rémunéré pèse sur les « équations temporelles personnelles » des individus (Grossin, 1996), expression qui désigne le travail individuel de mise en cohérence pratique et subjective des diverses temporalités. ...

read more

La dislocation des significations temporelles dans les milieux de travail postindustriels

pdf iconDownload PDF (98.5 KB)
pp. 165-180

La révolution industrielle a engendré une séparation de plus en plus nette des temps sociaux, notamment entre le temps au travail et le temps hors travail, la sphère professionnelle et la sphère personnelle. Comme le souligne Alain Corbin (1995, p. 14) dans son ouvrage consacré à L’avènement des loisirs, ...

read more

La retraite à l’épreuve des retours à l’emploi : le cas du Québec

pdf iconDownload PDF (100.9 KB)
pp. 181-198

« Prendre sa retraite pour mieux travailler », voici comment le quotidien québécois Le Devoir rend compte, le 4 janvier 2007, des résultats de l’enquête Decima commandée par le Groupe Investors. Depuis le début des années 2000, la réalité de la retraite se transforme en même temps que l’allongement de la vie au travail se concrétise. ...

Quatrième partie. Performance dans divers secteurs (santé et centres d’appel)

read more

Tendances dans l’emploi et conditions de travail dans les soins de santé et l’assistance sociale : les secteurs public et privé à la croisée des chemins ?

pdf iconDownload PDF (511.3 KB)
pp. 201-222

Au Québec, comme ailleurs au Canada ou dans d’autres pays, il ne fait aucun doute que la place du secteur privé dans le domaine des soins de santé est aujourd’hui une réalité incontournable. La présence combinée des secteurs public et privé dans ce type d’industrie signifie aussi qu’il peut y avoir des conditions de travail et d’emploi différentes. ...

read more

Satisfaction au travail et conciliation vie professionnelle et vie privée : la parole aux jeunes infirmières et infirmiers d’un établissement hospitalier au Nouveau-Brunswick

pdf iconDownload PDF (115.3 KB)
pp. 223-240

On appréhende depuis déjà un bon moment l’inversion de la pyramide des âges et ses conséquences sur la société. Une proportion importante de la maind’oeuvre étant composée d’effectifs plus âgés, qu’adviendra-t-il au juste quand ces derniers prendront leur retraite ...

read more

Concilier performances sociales et économiques : le cas des centres d’appels

pdf iconDownload PDF (191.1 KB)
pp. 241-268

Le nombre d’organisations publiques (Pupo et Noack, 2009) ou privées qui utilisent le modèle organisationnel des centres d’appels pour gérer les relations avec les clients est en forte augmentation, soit parce qu’on le juge efficace pour fidéliser la clientèle (Batt, 2000), ou parce qu’il permet de réduire les coûts (D’Cruz et Noronha, 2006). ...

read more

La capacité d’absorption des courtiers de connaissances et leur contribution à l’innovation et à la performance des organisations de santé

pdf iconDownload PDF (223.2 KB)
pp. 269-286

De nos jours, il est unanimement admis que les résultats de recherche sont essentiels à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services offerts aux patients et à la performance des organisations de santé (FCRSS, 2004 ; Fafard, 2008 ; Lev, 2009). ...

Table des matières

pdf iconDownload PDF (129.2 KB)
pp. 287-294

Notices biographiques

pdf iconDownload PDF (353.5 KB)
pp. 295-300


E-ISBN-13: 9782760534322
Print-ISBN-13: 9782760534315

Page Count: 314
Publication Year: 2012

Series Title: Études d'économie politique

Research Areas

Recommend

UPCC logo

Subject Headings

  • Organizational effectiveness.
  • Time--Social aspects.
  • Performance.
  • Quality of work life.
  • Work-life balance.
  • You have access to this content
  • Free sample
  • Open Access
  • Restricted Access