Conciliation emploi-famille et temps sociaux: 3e édition

Chapitre 5 - La conciliation emploi-famille chez les employées de bureau et leur conjoint

167 CHAPITRE 5 La conciliation emploi-famille chez les employées de bureau et leur conjoint : résultats d’une enquête menée au Québec INTRODUCTION.................................................................................................169 LE CONTEXTE DE LA RECHERCHE.................................................................169 L’entrée par le groupe professionnel.............................................................170 La répartition du travail domestique............................................................171 Les autres changements sociaux liés à la structure familiale et à la participation des hommes..................................................................172 Un changement de valeurs en ce qui concerne les hommes et la famille........173 LA MÉTHODE DE LA RECHERCHE..................................................................174 LA PRÉSENTATION DES RÉSULTATS ................................................................175 LES RÉPONDANTS ..............................................................................................175 Les données personnelles .............................................................................175 Les données professionnelles........................................................................176 Le temps de travail et le temps libre des répondants.....................................180 CHAPITRE 5 169 inTROdUcTiOn Une des enquêtes portant sur la conciliation emploi-famille a montré qu’en tête d’une liste de quinze énoncés devant hiérarchiser des sources éventuelles de conflit entre le travail et la famille venaient « le sentiment d’être fatigué(e) ou surchargé(e) en raison du travail » et « la difficulté d’en arriver à un équilibre entre les exigences professionnelles et les responsabilités familiales1». Par ailleurs, selon Statistique Canada, le tiers des Canadiens et des Canadiennes de plus de quinze ans estimaient vivre un stress important découlant de l’écart négatif entre ce qu’ils souhaitaient accomplir et ce qu’ils avaient le temps de faire. En effet, en 2005, au Québec, 63 % des personnes de 25 à 44 ans affirmaient être stressées en raison du manque de temps (74 % des femmes, 55 % des hommes); 57 % disaient se sentir pris dans la routine quotidienne (66 % des femmes, 51 % des hommes). Enfin, 56 % affirmaient ne pas consacrer assez de temps à leur famille et à leurs amis (57 % des femmes et 55 % des hommes). Les pourcentages ont augmenté assez fortement au fil des ans, ce qui signifie que la situation ne cesse d’empirer, que le manque de temps et le stress gagnent du terrain (Statistique Canada, enquête sociale générale de 2005, 1998 et 1992). Ajoutés à ce que nous avons vu aux chapitres précédents, ces quelques chiffres montrent qu’une proportion non négligeable de la population manque de temps et cela nous a paru justifier l’étude de la question de la réduction et de l’aménagement du temps de travail sous un angle individuel afin de mieux repérer les sources des difficultés et des solutions permettant d’alléger la tension provenant de la conciliation entre les différentes responsabilités qui incombent à chacun et à chacune. Ce cinquième chapitre présente les résultats de l’une des recherches que nous avons menées sur le sujet. Il offre aussi une entrée dans une catégorie professionnelle précise, puisque nous avons indiqué que l’entrée par la profession permet de saisir les enjeux et les caractéristiques propres à une catégorie professionnelle, son contexte de travail, ses valeurs, l’ethos du travail qui lui est propre, autant de facteurs qui influent sur la façon de vivre la conciliation. le cOnTeXTe de la RecHeRcHe Une bonne compréhension du contexte social dans lequel s’inscrit l’enquête nous paraît essentielle; aussi avons-nous présenté dans les chapitres précédents un certain nombre d’éléments du contexte qui entoure la question de l’articulation emploi-famille. Nous 1. Résultats de l’Enquête nationale sur la garde des enfants, dans Stone (1994 : 12). Voir aussi l’enquête sociale générale (Marshall, 2009). Conciliation emploi-famille et temps sociaux 170 ne les reprendrons pas tous, mais nous en évoquerons certains, plus généraux, qui sont liés à cette recherche sur l’articulation emploi-famille2 . Selon Negrey (1993), la société tout autant que le monde du travail baignent dans un« sex-gender system », de sorte que les emplois sont distribués entre les hommes et les femmes selon des critères souvent qualifiés de discriminatoires, c’est-à-dire ne faisant pas appel à la performance de la personne cherchant un emploi, mais à d’autres critères non pertinents tels le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’âge, etc. Les croyances culturelles, certains comportements attribuables aux hommes et aux employeurs, ainsi que des préférences et des habiletés propres aux travailleurs et aux travailleuses font...