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Conciliation emploi-famille et temps sociaux

3e édition

Edited by Diane-Gabrielle Tremblay

Publication Year: 2012

La toute nouvelle édition de ce livre présente un état des recherches sur la conciliation emploi-famille, ainsi que les rôles que doivent assumer les entreprises et l’État en cette matière. L’ouvrage traite des politiques publiques instaurées dans divers pays (congés parentaux, services de garde, etc.) ainsi que des mesures qui peuvent être mises en place dans les entreprises (aménagement du temps de travail, congés, flexibilité organisationnelle, etc.). La conciliation emploi-famille est un enjeu organisationnel et sociétal très important.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Cover

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pp. 1-2

Title Page, Copyright

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pp. 3-6

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Remerciements

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pp. 5-8

Je tiens à remercier Marilyn Baillargeon pour sa collaboration à la relecture du manuscrit, Dominique Dorion pour la révision linguistique ainsi que André Bélair, Marie-Claude Lemay et Manon Thiboutot des services d’édition de la Téluq pour leur travail sur ce projet. Je souhaite aussi remercier le CRSH pour les divers financements de recherches obtenus au fil des ans sur le sujet de la conciliation emploi-famille, soit trois projets de subventions ordinaires...

Ouvrages du même auteur

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pp. 7-9

Table des matières

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pp. 11-16

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Introduction générale

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pp. 17-26

Au fil des ans, la course contre la montre semble s’accentuer et la préoccupation pour le manque de temps s’intensifie. L’Américaine Juliet Shor fut l’une des premières à lancer le débat sur l’allongement des heures de travail et le manque de temps en publiant The Overworked American, ouvrage dans lequel elle montrait que les Américains travaillaient davantage qu’auparavant et qu’ils travaillaient de plus en plus de longues heures. Pour notre part, nous avons aussi pu constater par une analyse historique que le Canada était, avec les États...

Partie 1 - La famille, le travail, l'emploi: les données du problème

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pp. 25-26

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Chapitre 1 - La famille et le travail

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pp. 27-40

Au cours des dernières années, de nombreuses études réalisées au Québec et ailleurs ont mis en lumière l’intensification d’un conflit entre emploi et famille2. Ce conflit s’explique par le manque de temps auquel sont confrontés les parents et qui les oblige à faire un arbitrage entre les moments qu’ils affectent au travail et ceux qu’ils consacrent ou qu’ils souhaitent consacrer – à la famille et à d’autres activités (politiques, sociales, culturelles...

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Chapitre 2 - La relation emploi-famille en mutation

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pp. 41-78

La relation entre l’emploi et la famille n’est pas immuable et les évolutions récentes du marché du travail (Tremblay, 2011a, 2004a) nous incitent à la considérer sous un nouvel éclairage, tout comme les transformations de la famille d’ailleurs, qui ont eu une incidence profonde sur cette relation. Ainsi, Barrère-Maurisson souligne que « les évolutions économiques et sociales récentes, dans nos sociétés développées, ont conduit à poser différemment la question de la relation entre la sphère professionnelle et la sphère familiale...

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Chapitre 3 - Le travail en mutation

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pp. 79-114

INTRODUCTION Au chapitre précédent, nous avons examiné les changements intervenus dans la famille et la situation des parents travailleurs en particulier. Dans le présent chapitre, nous nous intéressons davantage aux transformations du marché du travail, étant entendu que les transformations qui touchent le travail et la famille sont les principaux éléments qui influent sur la conciliation de ces deux sphères. Nombre de changements...

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Chapitre 4 - L'analyse de la relation emploi-famille

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pp. 115-164

Après avoir pris connaissance des données actuelles sur la problématique de l’articulation emploi-famille, il convient de passer à l’analyse de la relation ou du conflit emploifamille sous l’angle de sa dynamique concrète, c’est-à-dire tel qu’il est vécu et ressenti au quotidien par les parents en emploi. Nous présentons dans ce chapitre les résultats de diverses recherches sur le conflit emploi-famille. Nous verrons ensuite des résultats de nos recherches au Québec...

Partie 2 - Les résultats de nos recherches sur la conciliation emploi-famille

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pp. 165-168

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Chapitre 5 - La conciliation emploi-famille chez les employées de bureau et leur conjoint

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pp. 157-196

Une des enquêtes portant sur la conciliation emploi-famille a montré qu’en tête d’une liste de quinze énoncés devant hiérarchiser des sources éventuelles de conflit entre le travail et la famille venaient « le sentiment d’être fatigué(e) ou surchargé(e) en raison du travail » et « la difficulté d’en arriver à un équilibre entre les exigences professionnelles et les responsabilités familiales1 ». Par ailleurs, selon Statistique Canada, le tiers des Canadiens et des Canadiennes de plus de quinze...

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Chapitre 6 - Les sources de difficultés d'articulation emploi-famille et le temps de travail

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pp. 197-214

Nous l’avons vu, nombre de parents vivent des difficultés d’articulation entre les activités parentales, familiales et professionnelles. De fait, un certain nombre de recherches témoignent du sentiment de manquer de temps exprimé par les parents de jeunes enfants (Tremblay, 2010d, e, f, 2008f, 2003a, b; Descarries et Corbeil, 1995) et certaines montrent qu’une forte proportion des parents qui occupent un emploi se sentent stressés parce qu’ils parviennent...

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Chapitre 7 - Articulation emploi-famille et temps de travail

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pp. 215-237

Comme nous l’avons montré dans les premiers chapitres, le problème de l’articulation emploi-famille s’est intensifié au cours des dernières années avec l’augmentation du nombre de femmes présentes sur le marché du travail, ainsi que du nombre de familles monoparentales. Le phénomène du vieillissement de la population ajoute aux difficultés que connaissent nombre de parents, puisqu’il faut souvent ajouter au temps parental le temps nécessaire pour les soins...

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Chapitre 8 - Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle

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pp. 237-254

Nous avons vu aux chapitres 5 et 6 que tous les groupes professionnels ne vivaient pas la conciliation travail-famille de la même manière, une réalité qui s’explique notamment par l’ethos professionnel qui les caractérise. De plus, nous avons constaté au chapitre 7 que le soutien du conjoint et celui du supérieur étaient déterminants dans la facilité ou la difficulté de conciliation, ce qui confirme l’importance de ces deux facteurs. Dans ce chapitre, nous allons nous intéresser au soutien organisationnel plus largement soit en abordant...

Partie 3 - Les politiques publiques et les modèles internationaux

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pp. 255-258

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Chapitre 9 - Les modèles d'articulation emploi-famille dans différents pays

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pp. 257-310

Dans les chapitres précédents, nous avons mis en évidence les difficultés qu’éprouvent les parents à concilier emploi et famille. Le conflit grandissant entre emploi et famille1 tient à des changements profonds qui surviennent à la fois dans la composition de la main-d’oeuvre et dans l’organisation du travail, comme nous l’avons indiqué précédemment. La nouvelle main-d’oeuvre compte plus de femmes que jamais – de tous âges et à différentes époques de leur vie – et donc également plus de familles où les deux conjoints travaillent. Elle compte...

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Chapitre 10 - Les congés parentaux et l'articulation emploi-famille

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pp. 311-336

Le nouveau régime québécois d’assurance parentale a été très bien reçu au Québec et ses effets sont importants. En effet, le nouveau congé parental québécois a induit une forte hausse de la participation des pères (de 15 à 80 %), ce qui peut témoigner d’une attitude plus ouverte des pères québécois, qui souhaitent davantage participer à la sphère familiale, comme...

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Conclusion

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pp. 337-338

Le nouveau régime québécois d’assurance parentale a été très bien reçu au Québec et ses effets sont importants. En effet, le nouveau congé parental québécois a induit une forte hausse de la participation des pères (de 15 à 80 %), ce qui peut témoigner d’une attitude plus ouverte des pères québécois, qui souhaitent davantage participer à la sphère familiale, comme...

Bibliographie

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pp. 339-409

Back Cover

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p. 414-414


E-ISBN-13: 9782760533967
Print-ISBN-13: 9782760533950

Page Count: 414
Publication Year: 2012

Edition: 3

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  • Work and family -- Government policy -- Europe.
  • Work and family -- Government policy -- Québec (Province).
  • Work and family -- Government policy -- Canada.
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