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Du trouble mental à l'incapacité au travail

Une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d'intervention

Edited by Marc Corbière

Publication Year: 2011

Cet ouvrage collectif, dirigé par deux professeurs-chercheurs engagés dans le domaine de la réadaptation au travail, propose de passer en revue les éléments essentiels à une bonne compréhension du retour et de la réintégration au travail de personnes aux prises avec un trouble mental. Au sein de notre société moderne, notamment dans les organisations, les troubles mentaux constituent désormais une problématique qui préoccupe les acteurs concernés par le retour et la réintégration au travail, tels que l’employeur, le supérieur immédiat, le représentant syndical, le représentant du système d’assurance, le professionnel de la santé et l’intervenant qui facilite le retour au travail, sans oublier les personnes significatives de l’environnement immédiat de l’individu souffrant d’un trouble mental.Tous ces acteurs clés, mais aussi les chercheurs, les planificateurs et les décideurs des instances gouvernementales qui souhaitent mieux saisir cette problématique et tenter d’y faire face adéquatement trouveront dans cet ouvrage des pistes à explorer selon leurs besoins respectifs. Les outils et les interventions abordés dans cet ouvrage, dont on a reconnu l’efficacité, sont sans conteste des leviers qui permettront de faire progresser cette problématique en plein essor. Aussi, doté d’une approche transdisciplinaire, il pourra offrir aux étudiants de diverses formations un portrait holistique de ce domaine de recherche sur la santé: vivre ou avoir vécu un trouble mental tout en participant de façon active au marché du travail ordinaire. Cet ouvrage a donc l’ambition d’aller au-delà de l’incapacité au travail chez une personne souffrant d’un trouble mental.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Title Page, Copyright

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Première préface

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pp. vii-xii

C’est avec plaisir que j’ai accepté de participer à la rédaction de la préface de ce livre parce qu’il aborde un sujet brûlant de la pratique médicale. En effet, comme tous mes collègues cliniciens qui traitent des patients en santé mentale, je ne peux que constater la montée effarante des problèmes d’invalidité reliés à la santé mentale au travail et notre difficulté à y faire face. ...

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Deuxième préface

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pp. xiii-xviii

Signer la préface du livre Du trouble mental à l’incapacité au travail : une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d’intervention, c’est pour moi à la fois un grand plaisir et un grand honneur qui me permet de renouveler des collaborations avec des chercheurs de première importance tant au Québec que dans le monde entier, ...

Table des matières

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pp. xix-xxvi

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Introduction

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pp. 1-14

Au cours des deux dernières décennies, le monde du travail s’est transformé considérablement avec l’intensification du travail, l’adaptation des employés aux nouvelles technologies toujours en évolution et la tertiarisation du travail, sans compter l’instabilité économique à travers le monde (Brun, 2009). ...

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Chapitre 1 - Aspects épidémiologiques et économiques inhérents aux troubles mentaux

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pp. 15-40

Au cours de la dernière décennie, le lien entre la santé mentale de la population active et la santé économique des entreprises et des nations a été de plus en plus reconnu. Les pays du monde entier recherchent des solutions pour favoriser et protéger la santé mentale de leurs populations actives. ...

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Chapitre 2 - Lois et mesures favorisant l'intégration et le maintient en emploi des personnes souffrant d'un trouble mental

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pp. 41-76

L’intégration et le maintien en emploi des personnes souffrant d’un trouble mental présentent de nombreuses difficultés (Commission de la santé mentale du Québec [CSMQ], 2005). Le plus souvent, ces personnes font l’objet de discrimination et de stigmatisation dans leur vie courante, ce qui constitue un obstacle majeur ...

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Chapitre 3 - Pathologies des troubles mentaux transitoires et graves en interaction avec les caractéristiques de la personnalité

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pp. 77-108

Les données épidémiologiques suggèrent qu’une personne sur quatre risque de souffrir d’une forme quelconque de trouble mental grave ou transitoire au cours de sa vie. La présence de troubles mentaux constitue la principale source d’incapacité et de demandes d’indemnités dans le monde du travail (Dewa, McDaid et Ettner, 2007). ...

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Chapitre 4 - Déterminants de la réintégration en emploi et du retour au travail en santé mentale

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pp. 109-138

La réintégration en emploi et le retour au travail à la suite d’un trouble mental, voire d’un problème de santé mentale, est une étape cruciale à franchir et souvent marquée par un sentiment de vulnérabilité et par la crainte d’un échec (Corbière, 2008 ; St-Arnaud, Saint-Jean et Rhéaume, 2003). ...

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Chapitre 5 - Outils de mesure pour évaluer le retour et la réintégration au travail de personnes souffrant de troubles mentaux

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pp. 139-176

Ce chapitre décrit les outils de mesure qui permettent de définir les problèmes de santé mentale en milieu de travail ainsi que ceux relatifs au retour et à la réintégration au travail de personnes avec un trouble mental. Le présent chapitre n’a pas pour but d’effectuer une revue exhaustive des outils disponibles en santé mentale. ...

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Chapitre 6 - Interventions pour prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail

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pp. 177-198

Au cours des dernières décennies, les milieux de travail ont connu de profondes transformations qui se sont traduites principalement par une intensification du travail et par une précarisation des liens d’emploi. Par ailleurs, les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l’une des plus importantes causes ...

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Chapitre 7 - Interventions/programmes de retour au travail destinés aux travailleurs ayant un trouble mental transitoire

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pp. 199-224

Ce chapitre présente les interventions émergentes pour favoriser le retour au travail des travailleurs absents en raison d’un trouble mental transitoire (TMT). Actuellement, les résultats des différentes études d’efficacité montrent que les interventions uniquement centrées sur l’individu peuvent avoir un impact sur la réduction des symptômes ...

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Chapitre 8 - Services de réintrégration au travail et interventions ponctuelles en réadaptation pour les personnes avec un trouble mental grave

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pp. 225-253

Dans les trois dernières décennies, une myriade de services ou de programmes de réintégration au travail ont été disséminés à travers le monde, localisés dans les hôpitaux psychiatriques ou dans la collectivité, et ce, en vue d’aider les personnes aux prises avec un trouble mental grave à réintégrer le marché du travail ordinaire ...

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Chapitre 9 - Compétences requises de l'intervenant qui facilite le retour ou la réintégration au travail de personnes à risque d'une incapacité prolongée

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pp. 253-278

L’incapacité au travail résulte le plus souvent d’un « acte collectif manqué » des acteurs des différents systèmes qui sont généralement concernés lorsqu’une personne s’absente du travail de façon durable pour une raison de santé en général et de santé mentale en particulier. ...

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Chapitre 10 - Alliance de travail: élément pivot de la réadaptation au travail

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pp. 279-314

Les recherches visant l’amélioration de la réadaptation au travail des personnes en général et en particulier des personnes souffrant de troubles mentaux transitoires et de troubles mentaux graves se sont jusqu’à présent, la plupart du temps, focalisées soit sur des facteurs objectifs, tels que les variables sociodémographiques ...

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Chapitre 11 - Retour et intégration au travail de personnes avec un trouble mental : Le rôle du supérieur immédiat

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pp. 315-338

Ce chapitre portera principalement sur le rôle du supérieur immédiat dans le cadre du retour au travail d’employés avec un trouble mental transitoire. En effet, même si nous croyons que certains principes peuvent s’appliquer autant dans un tel cadre que dans celui d’une réintégration au travail, ...

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Chapitre 12 - Stigmatisation et discrimination liées à la santé mentale en milieu de travail

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pp. 339-362

Le travail est un déterminant majeur de la santé (physique et mentale) et un facteur essentiel qui promeut la qualité de vie. Pour les personnes ayant une maladie mentale, le travail est également une pierre angulaire de l’intégration, laquelle favorise l’inclusion sociale et le rétablissement. ...

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Chapitre 13 - Trajectoires de réintégration et de retour au travail de deux peronnes avec un trouble mental

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pp. 363-398

Dans ce chapitre, nous aborderons les troubles mentaux en lien avec le travail, notamment sous l’angle des savoirs expérientiels de personnes qui sont ou qui ont été aux prises avec un trouble mental en processus de (ré) intégration ou de retour au travail. Dans cette optique, nous vous proposons deux entrevues, ...

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Conclusion

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pp. 399-400

La grande richesse de cet ouvrage est d’arrimer les connaissances d’experts de différentes disciplines autour de la Participation au travail de personnes qui vivent ou qui ont vécu un trouble mental. Grâce à cette mise en commun des connaissances, il apparaît clairement, désormais, que la Participation au travail des personnes souffrant d’un trouble mental ...

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Notices biographiques

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pp. 401-408

Catherine Briand est professeure adjointe à l’École de réadaptation de la Faculté de médecine de l’Université de Montréal et chercheure au Centre de recherche Fernand-Séguin de l’Hôpital Louis-H. Lafontaine. Catherine Briand a une formation en ergothérapie et en sciences biomédicales (volet psychiatrie). ...

Back Cover

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E-ISBN-13: 9782760525481
Print-ISBN-13: 9782760525474

Page Count: 440
Publication Year: 2011

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  • Mentally ill -- Employment.
  • Mentally ill -- Rehabilitation.
  • Workers -- Mental health.
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