Concilier travail et famille: Le rôle des acteurs France-Québec

Du défi de la conciliation travail-famille aux transformations dans les milieux de travail

ISBN฀978-2-7605-2377-7฀•฀D2376 Du défi de la conciliation travail-famille aux transformations dans les milieux de travail Les enjeux, les stratégies et les outils de la conciliation pour les syndicats Carole Gingras1 LA FÉDÉRATION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES DU QUÉBEC (FTQ) La FTQ est la plus grande centrale syndicale au Québec et représente plus de 500 000 membres dont plus de 175 000 femmes; le plus grand regroupement de travailleuses syndiquées au Québec. Les membres que nous représentons se retrouvent dans tous les secteurs d’activité y compris dans les secteurs privé, public et parapublic. Le tiers de nos membres ont moins de 35 ans. Plus de 5 000 milieux de travail regroupés dans une quarantaine de grands syndicats québécois, canadiens et nord-américains. La FTQ représente des travailleurs et travailleuses dans les grandes entreprises (Hydro-Québec, Bell, Canadair-Bombardier, plusieurs supermarch és dont Métro, IGA, Provigo, etc.) et aussi dans une multitude de PME de secteurs diversifiés comme le commerce, le vêtement, l’hôtellerie, la restauration , l’entretien ménager, etc., et elle est aussi présente dans les grandes institutions financières (Mouvement Desjardins, Banque Laurentienne), les communications (radio-Canada, Vidéotron), le transport (camionnage, chemins de fer, lignes aériennes), l’imprimerie, les services de santé et services sociaux, la construction, les pâtes et papier, les municipalités, les universités, les fonctions publiques provinciale et fédérale, etc. 1. Directrice du Service de la condition féminine, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), . 328 Concilier travail et famille ISBN฀978-2-7605-2377-7฀•฀D2376 LE CONTEXTE DE LA CONCILIATION Concilier les responsabilités familiales et professionnelles a toujours présenté un défi, mais c’est encore plus difficile au cours des dernières années. Au Québec, les femmes sont présentes plus que jamais sur le marché du • travail, presque à parité avec les hommes, et spécialement les mères avec de jeunes enfants. On note particulièrement, une forte augmentation du nombre de travailleuses en situation de biparentalité ou de monoparentalit é (MFACF, 2005); C’est une main-d’œuvre dont les employeurs ne peuvent se passer; • On observe la montée du travail atypique: hausse du pourcentage • de personnes occupant des emplois à temps partiel ou temporaires, travaillant de façon autonome ou cumulant des emplois (Vosko et al., 2003). Ce sont des emplois occupés majoritairement par les femmes et les jeunes. Ces emplois influent directement sur la CTF; Les femmes sont surtout dans le secteur des services: un secteur plus • vulnérable du point de vue de la CTF; On observe le vieillissement de la population: l’allongement du temps • de vie impose la nécessité pour de nombreuses personnes de prendre en charge des parents vieillissants et de leur fournir des soins (ISQ, 2004). Les personnes aînées vivent plus longtemps, mais surtout demeurent plus longtemps dans leur propre domicile ou dans celui de leur proche famille (Cranswick et Thomas, 2005); On constate aussi l’apparition de la génération «sandwich» qui se voit • coincée entre les responsabilités liées à l’éducation des enfants et celles se rapportant à la prestation des soins à des personnes âgées (williams, 2005). Quand on parle de conciliation, il est important de le faire en fonction de la notion élargie de la famille: non seulement on vise les travailleuses et les travailleurs qui ont de jeunes enfants, mais aussi celles et ceux qui assument des responsabilités à l’égard des adolescents, de leur conjoint ou conjointe, d’un parent (père, mère…) ou d’un proche malade ou ayant des incapacités temporaires ou permanentes, etc. La conciliation travail-famille est une préoccupation qui revient constamment lors de sondages et lors des campagnes électorales. En 2003, la conciliation a occupé beaucoup de place au Québec avec la proposition improvisée de la semaine de travail de quatre jours. L’idée a fait jaser beaucoup et les débats ont démontré à quel point il est urgent de mieux soutenir les travailleurs et travailleuses en emploi qui assument des responsabilités familiales et parentales. Du défi de la conciliation travail-famille 329 ISBN฀978-2-7605-2377-7฀•฀D2376 L’EXPÉRIENCE FTQ...