Concilier travail et famille: Le rôle des acteurs France-Québec

L'articulation emploi-famille

ISBN฀978-2-7605-2377-7฀•฀D2376 L’articulation emploi-famille Un enjeu prioritaire pour la CSQ Nicole de Sève LaCentraledessyndicatsduQuébec(CSQ)représentequelque170000membres, dont près de 100 000 font partie du personnel de l’éducation. Elle est l’organisation la plus importante en éducation au Québec. Elle compte 11 fédérations qui regroupent environ 230 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité de leurs membres; s’ajoute également l’Association des retraitées et retraités de l’éducation et des autres services publics du Québec (A.r.E.Q.). Nos membres occupent plus de 350 titres d’emploi. Ils sont présents à tous les ordres d’enseignement (personnel enseignant, professionnel et de soutien) de même que dans les domaines de la garde éducative, de la santé et des services sociaux (personnel infirmier, professionnel et de soutien, éducatrices et éducateurs), du loisir, de la culture, du communautaire et des communications. À la CSQ, les femmes représentent près de 72 % des membres. Historiquement, la CSQ a été de tous les combats pour l’élimination de la discrimination systémique et pour l’accès à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la société québécoise. Pour leur part, les jeunes représentent environ 33% des membres de la CSQ alors que, parmi ces jeunes, le pourcentage de femmes atteint 80%. Avec un tel profil démographique, il n’est pas surprenant que la CSQ ait placé l’articulation emploi-famille au cœur de son action. Déjà, dans les années 1970, les enjeux de la négociation portaient sur les congés de maternité et de paternité. Par la suite, ce sont les batailles pour des services de garde à la petite enfance et des congés pour responsabilités parentales qui ont retenu l’attention. C’est, cependant, à compter de l’année 1994 que se sont enclenchés les véritables travaux sur les mesures à développer pour favoriser ce que nous appelions alors la conciliation travail-famille. Cet article trace à grands traits le parcours suivi 320 Concilier travail et famille ISBN฀978-2-7605-2377-7฀•฀D2376 par notre organisation. Au préalable, toutefois, nous situons quelques enjeux qui touchent les familles et l’évolution du marché du travail alors qu’en conclusion, nous plaidons pour une réflexion sur l’éthique du travail. Une dernière remarque, nous utilisons dorénavant l’expression emploifamille , car comme le fait remarquer avec justesse Diane-Gabrielle Tremblay en ce qui concerne les femmes, notamment, le travail ne se limite pas à sa portion salariée, mais englobe aussi le travail domestique. De plus, il ne convient pas de réduire l’ensemble de la réalité sous le vocable travail lorsqu’il s’agit de l’emploi salarié. LA FAMILLE QUÉBÉCOISE, QUELQUES ENjEUX En quelques années, le passage de la famille nucléaire traditionnelle à • une pluralité de modèles familiaux; Précurseur, le Québec a reconnu les conjointes et les conjoints de même • sexe de leurs droits et responsabilités parentales; L’augmentation significative (8%) du nombre de naissances au Québec • depuis les trois dernières années; Le vieillissement de la population et le déficit démographique • appréhendé; Les familles à deux revenus sont dorénavant majoritaires; • Le nombre de pères souhaitant participer aux responsabilités familiales • et parentales est en croissance; La prise en compte des responsabilités familiales à l’égard des membres • de la famille élargie (enfants, père, mère, frères, sœurs et grandsparents ); L’effet négatif de certaines politiques se fait sentir sur les familles (virage • ambulatoire; insuffisance des ressources pour les enfants et les adultes ayant des déficiences; pénurie de ressources pour les soins aux personnes aînées et handicapées et recours, par le gouvernement, aux fondations privées pour assurer le financement de certains services aux familles); Certaines politiques sociales facilitent la vie familiale (services de garde • à 7$, instauration d’un régime universel d’assurance parentale couvrant aussi les travailleuses et les travailleurs autonomes, amélioration de la Loi sur les normes du travail concernant les congés pour responsabilités parentales, etc.); L’insuffisance de ressources pour soutenir l’aventure parentale des • adolescentes et des adolescents, et des jeunes adultes. L’articulation emploi-famille 321 ISBN฀978-2-7605...