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Concilier travail et famille

Le rôle des acteurs France-Québec

Edited by Marie-Agnès Barrère-Maurisson

Publication Year: 2009

Enfin, en conclusion, Marie-Agnès Barrère-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay proposent des éléments visant à soutenir l'idée d'une plate-forme en matière de conciliation travail-famille. Alors que d'autres objectifs (diversité, égalité des genres) sont parfois mis de l'avant et que l'on prétend parfois qu'ils incluent la problématique de la conciliation, les auteures avancent l'idée que la conciliation doit vraiment faire l'objet de préoccupations et d'une plate-forme distincte, à défaut de quoi elle risque d'être négligée. Il faut noter que ce point de vue était également partagé par un bon nombre d'acteurs ayant participé au programme de recherche, et notamment aux visioconférences d'échanges entre partenaires de la recherche.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Title Page, Copyright

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pp. vi-vii

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Introduction

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pp. 1-11

Sur la question économique et sociale éminemment actuelle qu’est « La conciliation travail-famille », il est rare de mettre en présence tous les acteurs de ces politiques. Au cours des dernières années, nous avons développé un projet visant à dresser un état des lieux comparatif des données démographiques et ...

Première Partie. Régulation et gouvernance de la conciliation travail-famille

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p. 13-13

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La gouvernance de la conciliation travail-famille

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pp. 15-33

Nombre de travaux ont fait état d’un lien entre fécondité et activité féminine (Cette et al., dans cet ouvrage ; Barrère-Maurisson, 2006) et c’est cet intérêt qui nous a amenées à vouloir comparer non seulement les situations de la France et du Québec, mais aussi les rôles que peuvent jouer certains acteurs et ...

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Genèse et histoire des régulations

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pp. 35-60

Nos sociétés développées sont aujourd’hui face à un défi majeur : préserver à tout prix des taux de fécondité suffisants pour assurer le développement économique et social à moyen terme, donc un niveau d’emploi croissant, alors même que d’éventuels problèmes de pénurie de main-d’oeuvre sont susceptibles ...

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La gouvernance de la conciliation emploi-famille au Québec

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pp. 61-80

Au cours des dernières années, la politique familiale au Québec a évolué considérablement, et c’est plus particulièrement le cas pour le congé parental, qui s’est distingué du reste du Canada et encore davantage du reste de l’Amérique du Nord et du monde anglo-saxon. En effet, les États-Unis sont parmi les rares ...

Deuxième Partie. Situation comparée de la conciliation travail-famille en France et au Québec

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p. 81-81

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Le contexte de la conciliation travail-famille

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pp. 83-125

La construction de la comparaison en matière de conciliation travail-famille prend appui sur les données produites, dans le cadre du Programme d’échanges franco-québécois sur la conciliation travail-famille et le rôle des acteurs intermédiaires, par les instituts nationaux de statistiques démographiques et ...

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Articulation entre les vies professionnelle et familiale

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pp. 127-168

Les objectifs souvent affichés par les décideurs publics de maintien et d’accroissement des taux d’activité des femmes et des seniors (Guillemard, 2007) amènent à s’intéresser aux difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. En effet, ces difficultés amènent de nombreuses personnes, ...

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La conciliation vie professionnelle-vie familiale au coeur de la ''qualité d'emploi''

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pp. 169-176

Le thème général du programme de recherche franco-québécois mis en oeuvre en 2007, « Concilier travail et famille : le rôle des acteurs », renvoie naturellement aux réflexions menées au niveau international sur ce thème de la conciliation : réflexions de la Commission européenne et de la Fondation de Dublin sur la ...

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La conciliation famille-travail et le concept de qualité de l'emploi

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pp. 177-191

La question de la conciliation famille-travail devient un enjeu de premier plan afin de contrebalancer l’incidence économique et sociale des multiples départs à la retraite dû à l’effet du vieillissement de la population active. Ainsi, dans un contexte marqué par un resserrement du marché du travail, comment ...

Toisième Partie. Activité et parentalité en France et au Québec

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p. 193-193

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L'activité professionnelle des femmes et des hommes en France

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pp. 195-204

La conciliation vie professionnelle-vie familiale que doivent résoudre les femmes et les hommes vivant ensemble dépend crucialement des conditions dans lesquelles s’exerce leur (éventuelle) activité professionnelle. L’objet de cet article est donc de présenter les différences entre femmes et hommes en France ...

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Travailler et être parent

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pp. 205-222

La question de l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle et de sa mesure statistique fait intervenir des sujets nombreux : la démographie, l’emploi, la répartition sexuée des tâches… L’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) a réalisé en 2008 un ouvrage rassemblant ...

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L'expérience parentale

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pp. 223-251

La problématique de la conciliation du travail et de la famille n’est pas nouvelle, mais plusieurs facteurs ont contribué à la complexifier ces dernières années. Le conflit grandissant entre l’emploi et la famille tient à des changements importants dans la structure familiale, dans la composition de la main-d’oeuvre et dans ...

Quatrième Partie. Le rôle des partenaires sociaux dans la conciliation travail-famille

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p. 253-253

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Les pères managers en quête d'équilibre

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pp. 255-266

La Commission européenne, à travers son Fonds Social notamment, s’est emparée du sujet de l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Une série d’initiatives qui visent à promouvoir simultanément l’investissement des hommes dans la sphère familiale et celui des femmes dans le travail a donc ...

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La charte de la parentalité en entreprise

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pp. 267-270

Placée sous le Haut patronage du ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et de la secrétaire d’État chargée de la Famille, la Charte de la parentalité en entreprise a été officiellement lancée le 11 avril 2008 au ministère du Travail en présence des premières entreprises signataires. ...

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Mesures de soutien à l'articulation emploi-famille dans les entreprises

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pp. 271-294

Au cours des dernières années, le thème de l’articulation emploi-famille a pris de plus en plus de place dans les débats sociaux. Or nombre de travaux traitant de l’offre de mesures de conciliation emploi-famille par les services de ressources humaines des organisations traitent surtout de l’offre de mesures à ...

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Enjeux et stratégies de l'articulation vie familiale, vie privée et vie professionnelle

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pp. 297-311

L’articulation entre vie professionnelle, familiale et privée est l’un des domaines d’action de la feuille de route européenne pour parvenir à l’égalité hommesfemmes (2006-2010). Dès mars 2005, au sein de la Confédération Européenne des Syndicats, ...

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Concilier la famille et le travail

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pp. 313-318

Il n’est peut-être pas d’enjeu plus actuel, plus pressant, plus démocratique, mais présentant aussi de nombreux et difficiles défis pour le mouvement syndical, que celui de la conciliation entre les responsabilités familiales et les exigences du travail, eu égard à la complexité de la vie en société dans le Québec d’aujourd’hui ...

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L'articulation emploi-famille

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pp. 319-326

La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) représente quelque 170 000 membres, dont près de 100 000 font partie du personnel de l’éducation. Elle est l’organisation la plus importante en éducation au Québec. Elle compte 11 fédérations qui regroupent environ 230 syndicats affiliés en fonction des secteurs d’activité ...

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Du défi de la conciliation travail-famille aux transformations dans les milieux de travail

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pp. 327-336

La FTQ est la plus grande centrale syndicale au Québec et représente plus de 500 000 membres dont plus de 175 000 femmes ; le plus grand regroupement de travailleuses syndiquées au Québec. Les membres que nous représentons se retrouvent dans tous les secteurs d’activité y compris dans les secteurs privé, ...

Cinquième Partie. La place des institutions et organismes communautaires dans la gestion de la conciliation travail-famille

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p. 337-337

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Dispositifs et problématiques des aides à la conciliation en France

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pp. 339-346

La France a progressivement mis en place depuis les années 1970 un arsenal complexe de dispositifs d’aide aux parents qui travaillent. Sa politique familiale est explicite, fortement institutionnalisée, et a peu à peu intégré le modèle de « la mère qui travaille ». L’un des enjeux clés de cette politique est de permettre ...

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Diversité des modes de garde en France

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pp. 347-352

Le présent texte porte sur le recours aux modes de garde selon le niveau de vie des familles et sur le coût de la garde à la charge des parents et de la collectivité. Il s’agit de dresser un bref panorama de la situation française, en commençant par un rappel d’éléments de contexte, la France se caractérisant par un fort ...

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Un portrait des institutions, du partenariat et des modes de garde éducative au Québec

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pp. 355-360

L’entrée en vigueur de la nouvelle Politique familiale du Québec en 1997 a considérablement changé le milieu des services de garde. Un programme de places à contribution réduite, offrant des services de garde éducatifs (SGÉ) pour les enfants de moins de 5 ans à coûts minimes a été instauré. De plus, le ...

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Les servies de garde en milieu scolaire

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pp. 361-365

J’ai repris, pour le titre de cet article, le titre d’un avis du Conseil supérieur de l’éducation publié en septembre 2006 : Les services de garde en milieu scolaire – Inscrire la qualité au coeur des priorités, car cet avis a non seulement fait rapidement consensus dans le milieu des services de garde en milieu scolaire, mais ...

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Commodus

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pp. 367-380

La société, l’économie et le marché du travail sont en profonde mutation, ce qui a une incidence sur l’équilibre précaire de la dynamique unissant la famille, la vie et le travail. La famille subit des transformations importantes et on assiste à une pluralité de situations familiales principalement caractérisées par l’augmentation ...

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Les rythmes de la ville de Paris

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pp. 383-398

Ce chapitre traitera des politiques temporelles mises en oeuvre par la Ville de Paris. En effet, dès 2001, la municipalité parisienne a souhaité améliorer la qualité de vie des Parisiennes et des Parisiens ainsi que des personnes travaillant à Paris par une meilleure prise en compte de l’évolution des rythmes de vie dans ...

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Politique des temps ou polituq e de conciliation

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pp. 399-408

Avec les évolutions de la société française : diminution des temps de travail, éloignement des distances domicile-travail, flexibilité des horaires, …, la question des temps est devenue très prégnante dans l’actualité sociale et économique, pour les femmes comme pour les hommes, et ce, quel que soit le domaine ...

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Intervention de l'acteur municipal au Québec

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pp. 409-432

Le Québec se distingue nettement en Amérique du Nord sur le plan de l’acteur municipal, puisque contrairement aux autres provinces canadiennes et aux États-Unis, le Québec a adopté une politique familiale à la fin des années 1980, et il vient de renouveler son engagement à cet égard. Ainsi, les villes, villages ...

Conclusion

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pp. 433-437

Table des matières

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pp. 439-450

Notices biographiques

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pp. 451-456


E-ISBN-13: 9782760523777
Print-ISBN-13: 9782760523760

Page Count: 468
Publication Year: 2009

Series Title: Études d'économie politique
Series Editor Byline: Diane-Gabrielle Tremblay

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  • Work and family -- Québec (Province).
  • Work and family -- France.
  • Parents -- Employment -- Québec (Province).
  • Parents -- Employment -- France.
  • Family policy -- Québec (Province).
  • Family policy -- France.
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