Conventions collectives et changements environnementaux

Chapitre 2. Problèmes de l’analyse d’un seul article ou le problème de la recherche ponctuelle

Chapitre II Problèmes de l’analyse d’un seul article ou le problème de la recherche ponctuelle Se limiter à l’analyse d’un seul article des conventions collectives pose un problème, même dans le cas d’une étude longitudinale. On ne peut avec l’analyse d’un seul article tirer de conclusions probantes, car les revendications syndicales peuvent fluctuer d’une négociation collective à l’autre. Par exemple, à tel moment on pourrait accorder une plus grande importance dans les négociations collectives à certains avantages sociaux, tel le congé de maternité payé, aux dépens d’une augmentation de salaire substantielle. Il s’exerce donc des choix lors des réunions préparatoires à la négociation collective. Faire abstraction de ces choix ou des priorités syndicales et se contenter de l’analyse pure et simple d’un seul article pourrait conduire le chercheur sur une fausse piste. L’exemple qui suit illustre bien le phénomène. L’organisation bureaucratique doit traiter ses membres sur un pied d’égalité. Cette règle pourrait laisser supposer qu’un changement dans la convention collective d’un groupe professionnel donné aura tendance à apparaître dans les autres conventions collectives conclues au sein de la même organisation. Dans la même veine, on pourrait facilement croire que les augmentations procentuelles de salaires consenties aux différentes catégories d’employés d’une organisation donnée seront similaires (Quinet, 1967). Mintzberg (1986) souligne l’importance de la standardisation au sein des organisations bureaucratiques. Non seulement les méthodes de travail et les produits, mais également les différents processus sont standardisés. Les négociations collectives constituent l’un de ces processus. 18 Première partie À partir de ce préambule, étudions les augmentations procentuelles accordées à différents groupes professionnels de la Fonction publique fédérale entre 1972 et 1982. En fait, il s’agit de la même population que celle étudiée par la Commission des relations de travail dans la recherche intitulée « Tendances des taux de rémunération dans la Fonction publique du Canada ». TABLEAU I Comparaisons entre augmentations de salaires et augmentations du coût de la vie Catégorie scientifique et catégorie professionnelle Groupe professionnel Augmentation procentuelle de salaires entre 1972 et 1982 Augmentation procentuelle de l’indice du coût de la vie et des prix à la consommation entre 1972 et 1982 Écart (en %) Architecture et urbanisme 103,6 100,9 2,7 Bibliothéconomie 119,3 100,9 18,4 Recherche scientifique 107,2 100,9 6,3 Chimie 122,3 100,9 21,4 Génie et arpentage 146,0 100,9 45,1 Sciences physiques Enseignement 136,4 100,9 35,5 universitaire 115,8 100,9 14,9 Catégorie d’emploi Nombre de groupes étudiés Catégorie scientifique et professionnelle 7 Catégorie de l’administration 5 Catégorie du soutien administratif 4 Catégorie technique 3 Catégorie de l’exploitation 2 Limites des recherches traditionnelles 19 TABLEAU II Comparaisons entre augmentations de salaires et augmentations du coût de la vie Catégorie de l’administration Groupe professionnel Augmentation procentuelle de salaires entre 1972 et 1982 Augmentation procentuelle de l’indice du coût de la vie et des prix à la consommation entre 1972 et 1982 Ecart (en %) Gestion des finances 128,1 100,9 27,2 Gestion du personnel 121,4 100,9 20,5 Services d’information 116,1 100,9 15,2 Gestion des systèmes d’ordinateurs 123,6 100,9 22,7 Achat et approvisionnement 128,6 100,9 27,7 TABLEAU III Comparaisons. entre augmentations de salaires et augmentations du coût de la vie Catégorie du soutien administratif Groupe professionnel Augmentation procentuelle de salaires entre 1972 et 1982 Augmentation procentuelle de l’indice du coût de la vie et des prix à la consommation entre 1972 et 1982 Écart (en %) Commis aux écritures et aux règlements Traitement des données 163,6 100,9 62,7 (conversion) Traitement des données 126,5 100,9 25,6 (production) Secrétariat, sténographie 122,9 100,9 22,0 et dactylographie 125,8 100,9 24,9 20 Première partie TABLEAU IV Comparaisons entre augmentations de salaires et augmentations du coût de la vie Catégorie technique TABLEAU V Comparaisons entre augmentations de salaires et augmentations du co...