Le leadership des femmes en STIM: Sciences, technologies, ingénierie et mathématiques

Chapitre 11 - Activités du Réseau international INWES1 : Pour favoriser le leadership des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM)

Édifice฀Le฀Delta฀I,฀2875,฀boul.฀Laurier,฀bureau฀450,฀Québec,฀Québec฀G1V฀2M2฀•฀Tél.฀:฀(418)฀657-4399฀–฀www.puq.ca Tiré฀de฀:฀ ,฀L.฀Lafortune,฀C.฀Deschênes,฀M.-C.฀Williamson฀et฀P.฀Provencher฀(dir.),฀ ISBN฀978-2-7605-1565-9฀•฀D1565N Tous฀droits฀de฀reproduction,฀de฀traduction฀et฀d’adaptation฀réservés C H A P I T R E 11 Activités du Réseau international INWES1 Pour favoriser le leadership des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) Claire Deschênes Université Laval claire.deschenes@gmc.ulaval.ca Monique Frize Carleton University et Université d’Ottawa mfrize@connect.carleton.ca Ruby Heap Université d’Ottawa rheap@uottawa.ca 1. International Network of Women Engineers and Scientists/Réseau international des femmes ingénieures et scientifiques. Édifice฀Le฀Delta฀I,฀2875,฀boul.฀Laurier,฀bureau฀450,฀Québec,฀Québec฀G1V฀2M2฀•฀Tél.฀:฀(418)฀657-4399฀–฀www.puq.ca Tiré฀de฀:฀ ,฀L.฀Lafortune,฀C.฀Deschênes,฀M.-C.฀Williamson฀et฀P.฀Provencher฀(dir.),฀ ISBN฀978-2-7605-1565-9฀•฀D1565N Tous฀droits฀de฀reproduction,฀de฀traduction฀et฀d’adaptation฀réservés Activités du Réseau international INWES 173 Édifice฀Le฀Delta฀I,฀2875,฀boul.฀Laurier,฀bureau฀450,฀Québec,฀Québec฀G1V฀2M2฀•฀Tél.฀:฀(418)฀657-4399฀–฀www.puq.ca Tiré฀de฀:฀ ,฀L.฀Lafortune,฀C.฀Deschênes,฀M.-C.฀Williamson฀et฀P.฀Provencher฀(dir.),฀ ISBN฀978-2-7605-1565-9฀•฀D1565N Tous฀droits฀de฀reproduction,฀de฀traduction฀et฀d’adaptation฀réservés On assiste à une préoccupation grandissante à l’échelle internationale pour augmenter la participation des femmes dans les domaines des sciences et du génie. Le besoin est clair. Au Québec, par exemple, le secteur d’emploi des Sciences naturelles et des sciences appliquées et professions apparentées croîtra à un rythme près de deux fois supérieur à la moyenne et devrait ainsi offrir de bonnes possibilités d’embauche entre 2005 et 20102 . En revanche, on constate que, pour les femmes en général, l’équation entre l’offre et la demande ne se fait pas et qu’elles ont tendance, en particulier, à s’investir de moins en moins dans ce secteur depuis quelques années (Sévigny et Deschênes, 2007). Pour comprendre cette tendance et parvenir à l’inverser, diverses organisations ont été mises en place ou sont en voie de l’être. Chacune à leur manière, elles exercent un leadership qui vise à influencer la présence et le maintien des femmes dans les carrières en STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). On compte, parmi elles, des organismes nationaux, supranationaux et internationaux , des organismes subventionnaires, des organismes professionnels , des chaires universitaires, etc. À l’échelle internationale ou régionale, on assiste également à la création de plusieurs associations sans but lucratif de femmes et à la création de nombreux Réseaux de telles associations. C’est ainsi que se tisse actuellement une immense toile internationale où les femmes scientifiques évoluent, communiquent et partagent. Dans ce chapitre, nous donnons un aperçu de cette toile, en utilisant le réseau INWES comme pivot central. Nous verrons comment ce réseau développe son leadership, à partir d’une réflexion sur des actions prioritaires lors du colloque Gender and Leadership tenu dans le cadre de la conférence ICWES13 à Séoul, en août 2005. 1. Création d’un Réseau international de femmes scientifiques Cette toile internationale de femmes scientifiques regroupe maintenant divers types d’organisations qui ont été mises en place ou sont en voie de l’être pour répondre à la problématique de la sousrepr ésentation des femmes en STIM. Ces organisations visent, dans 2. Emploi-Québec, Le marché du travail au Québec. Perspectives professionnelles 2006-2010. 174 Le leadership des femmes en STIM Édifice฀Le฀Delta฀I,฀2875,฀boul.฀Laurier,฀bureau฀450,฀Québec,฀Québec฀G1V฀2M2฀•฀Tél.฀:฀(418)฀657-4399฀–฀www.puq.ca Tiré฀de฀:฀ ,฀L.฀Lafortune,฀C.฀Deschênes,฀M.-C.฀Williamson฀et฀P.฀Provencher฀(dir.),฀ ISBN฀978-2-7605-1565-9฀•฀D1565N Tous฀droits฀de฀reproduction,฀de฀traduction฀et฀d’adaptation฀réservés l’ensemble, à mieux faire comprendre cette problématique, à faire la promotion des carrières scientifiques auprès des femmes, à favoriser leur rétention et leur avancement professionnel ou à leur proposer des stratégies pour accroître leur influence politique, sociale, scientifique et...