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Étalonnage et la décision psychométrique

Exemples et tables

Louis Laurencelle

Publication Year: 2008

Un petit traité sur des aspects traditionnels et prospectifs du traitement des données normatives et leur application à la décision psychométrique. Ouvrage pour spécialistes, sans doute, mais que nous avons tenté de rendre inspirant et accessible à tous les praticiens de la psychométrie, notamment grâce à nos Exemples élaborés que nous avons voulus calqués sur des situations pratiques pour les besoins du psychologue professionnel ou de la firme de gestion du personnel.

Published by: Presses de l'Université du Québec

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Préface

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pp. vii-viii

L’utilité des tests psychométriques et autres instruments d’évaluation n’est plus à démontrer auprès des praticiens. « Est-ce que cette candidate est la plus qualifiée pour occuper cet emploi ? » « Cet homme a-t-il les acquis suffisants pour suivre cette formation avec succès ? » « Est-ce que le niveau de dépression...

Table des matières

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pp. ix-xi

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Introduction générale

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pp. 1-6

« L’étalonnage et la décision psychométrique », le titre et la substance de ce livre, n’ont guère reçu l’attention qui leur est due depuis l’origine de la psychométrie jusqu’à nos jours : ces deux grands concepts pragmatiques ont historiquement été pris pour acquis. Pour l’étalonnage d’une part, les psychométriciens et adeptes du testing ont oeuvré dans l’hypothèse confortable...

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Section A. La distribution normale et le différentiel de sélection

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pp. 7-40

C’est Francis Galton qui a baptisé du nom de « normale » la loi de distribution statistique qui a successivement été découverte par Abraham Moivre, Pierre-Simon Laplace et Carl Friedrich Gauss, loi dont l’expression mathématique générale prend la forme d’une fonction de densité de probabilité...

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Section B. Échelles classiques de conversion normale

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pp. 41-58

Les tests psychométriques diffèrent les uns des autres notamment par leurs procédés de quantification. Dans certaines épreuves, par exemple pour une habileté psychomotrice simple, la personne doit réaliser une tâche ou plusieurs essais d’une exécution perceptivomotrice, et c’est le...Dans une population donnée, pour sélectionner les candidats les plus qualifiés, il faudrait connaître à l’avance leur rendement à l’emploi et engager ceux qui satisfont un certain critère. Le cas étant rare, le bureau du personnel va plutôt soumettre les candidats à un test, ou à une batterie de...

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Section C. Les taux et rapports de sélection

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pp. 59-66

La sélection des personnes, dans un contexte d’embauche, de diagnostic ou de qualification pour une fonction, est un processus souvent complexe, en plusieurs phases, pour lequel l’application de tests de sélection normés constitue une phase clé. Le but ordinaire de ces tests est de déterminer, estimer...

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Section D. Seuils et taux de sélection multinormaux

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pp. 67-84

La sélection des personnes, dans un contexte d’embauche, de diagnostic ou de qualification pour une fonction, est un processus souvent complexe, en plusieurs phases, pour lequel l’application de tests de sélection normés constitue une phase clé. Le but ordinaire de ces tests est de déterminer, estimer ou prédire si la personne évaluée appartient ou non à une fraction donnée de la population...

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Section E. Différentiels de sélection multivariés

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pp. 85-116

Le « différentiel de sélection », déjà rencontré dans la section A, dénote l’augmentation de rendement due au recrutement de personnes sélectionnées. En fait, les candidats, évalués par une procédure produisant un score X, donneront éventuellement un rendement de mesure Y, la corrélation entre les deux étant le coefficient...

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Section F. Normes sûres (modèle normal)

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pp. 117-142

La fonction usuelle d’une norme psychométrique, telles les normes considérées dans les sections A et B de ce volume, consiste principalement à repérer la position relative, le rang d’une personne testée parmi la population. Pour ce repérage, le psychométricien peut invoquer un modèle paramétrique...

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Section G. Normes sûres ordinales (non paramétriques)

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pp. 143-158

Sélectionner un candidat à partir d’un test, qualifier une personne sur la base de mesures prises exige l’existence et l’application d’une norme, une valeur telle que, si la mesure de la personne l’atteint ou la déborde, elle sera dite qualifiée. La décision de retenir ou rejeter un candidat dépend donc du résultat de ses mesures mais elle est aussi liée étroitement à la fiabilité de la norme utilisée...

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Section H. Miscellanées

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pp. 159-170

Diverses tables complémentaires meublent la présente section, chacune faisant l’objet d’une sous-section. Les sous-sections 1 à 3 ayant déjà fait l’objet d’une première élaboration, nous en exposons la matière de façon plus succincte. La sous-section 4 évoque quant à elle une norme de sélection particulière...


E-ISBN-13: 9782760519862
Print-ISBN-13: 9782760515598

Page Count: 198
Publication Year: 2008