Pas de retraite pour l'engagement citoyen

TABLE DES MATIÈRES

T A B L E D E S M A T I È RE S REMERCIEMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII AVANT-PROPOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX Michèle Charpentier et Anne Quéniart INTRODUCTION POLITIQUES PUBLIQUES ET CULTURES DE L’ÂGE Une perspective internationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Anne-Marie Guillemard 1. DES RÉPONSES POLITIQUES CONTRASTÉES À DE NOUVELLES CONTRAINTES DÉMOGRAPHIQUES RELATIVEMENT HOMOGÈNES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. INSTITUTIONS DE POLITIQUES PUBLIQUES ET CULTURES DE L’ÂGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3. QUATRE CONFIGURATIONS DE POLITIQUES PUBLIQUES AU FONDEMENT DE L’ACTIVITÉ EN SECONDE MOITIÉ DE CARRIÈRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.1. Type 1 : marginalisation/relégation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 3.2. Type 2 : intégration/réintégration sur le marché du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 3.3. Type 3 : maintien sur le marché du travail . . . . . . . . . . . . . 16 3.4. Type 4 : rejet / maintien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 CONCLUSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 XVI PAS DE RETRAITE POUR L’ENGAGEMENT CITOYEN PARTIE 1 DES VIEILLISSEMENTS ET DES PARCOURS DE RETRAITE PLURIELS CHAPITRE 1 LA FIN DE LA RETRAITE TELLE QU’ON LA CONNAÎT ? . . . . . 25 Frédéric Lesemann 1. DE QUELQUES IDÉES REÇUES SUR LA « RETRAITE » . . . . . 26 2. QUATRE VISIONS APOCALYPTIQUES À PROPOS DU VIEILLISSEMENT DE LA POPULATION . . . . . . . . . . . . . . . 28 2.1. Les régimes de retraite vont-ils être financièrement viables avec une telle dynamique démographique ? . . . . . . 28 2.2. Les finances de l’État s’en vont-elles à la faillite à cause du vieillissement de la population ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2.3. Les dépenses de santé vont-elles exploser à cause du vieillissement de la population ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2.4. A-t-on raison de craindre une pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui porterait atteinte à la compétitivité des entreprises québécoises ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 3. UNE SOCIÉTÉ DONT TOUTES LES INSTITUTIONS SE TRANSFORMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 3.1. La construction des inégalités au travail et à la retraite . . 31 3.2. Trois profils schématiques de la transition entre le travail et la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3.3. Des perspectives pour réduire les inégalités devant la retraite et la vie post-carrière . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.4. Quoi qu’il en soit, l’idée de la fin de la retraite telle qu’on la connaît est déjà bien ancrée dans les mentalités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 POUR CONCLURE… UNE CONDITION POUR PROLONGER SA VIE ACTIVE ET ENVISAGER UNE RETRAITE ACTIVE : TRANSFORMER LES CONDITIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . 37 RÉFÉRENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 CHAPITRE 2 PRENDRE SA RETRAITE AVANT 65 ANS Pourquoi et pour quoi faire ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Anne Quéniart 1. MÉTHODOLOGIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 1.1. La réalisation et l’analyse des entrevues . . . . . . . . . . . . . . . 43 TABLE DES MATIÈRES XVII 1.2. L’échantillon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 2. CARACTÉRISTIQUES DES FEMMES INTERROGÉES . . . . . . . 44 3. POURQUOI PRENDRE UNE RETRAITE AU TOURNANT DE LA CINQUANTAINE ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 3.1. Un « ras-le bol » du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 3.2. Des conditions financières adéquates . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 4. UNE RETRAITE ANTICIPÉE POUR FAIRE QUOI ? POUR QUOI FAIRE ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 4.1. Avoir des moments pour soi, prendre soin de son corps . 48 4.2. Réaliser ses rêves . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.3. Avoir des moments pour autrui . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.4. Se sentir utiles socialement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.5. S’engager pour changer les choses, pour se sentir des citoyennes actives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 4.6. S’impliquer dans les soins aux proches . . . . . . . . . . . . . . . . 51 CONCLUSION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 RÉFÉRENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 CHAPITRE 3 LE GRAND ÂGE Chance ou déchéance ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Richard Lefrançois 1. INVITATION À UN DÉPASSEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 2. LA VOLATILITÉ DE L’ÂGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 3. UNE VIEILLESSE À DEUX VITESSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 4. L’ASCENSION RAPIDE DES GRANDS VIEILLARDS . . . . . . . . 62 5. LA FASCINATION DE LA VIE LONGUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 6. LES IMAGES DU VIEILLISSEMENT DÉMOGRAPHIQUE . . . . 65 7. MÉDICALISATION ET TRAITEMENT DE LA VIEILLESSE . . . 66 8. TRANSCENDER LES REPRÉSENTATIONS MISÉRABILISTES DE L’ÂGE AVANCÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 9. UN POTENTIEL DE CROISSANCE À METTRE EN VALEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 10. UN HÉRITAGE PRÉCIEUX À PORTER ET À TRANSMETTRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 11. UN NOUVEAU MODÈLE CULTUREL À INVENTER . . . . . . . . 72 RÉFÉRENCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 XVIII PAS DE RETRAITE POUR L’ENGAGEMENT CITOYEN PARTIE 2 DES PRATIQUES DE CITOYENNETÉ À RECONNAÎTRE CHAPITRE 4 LE MOUVEMENT ASSOCIATIF DE RETRAITÉS EN FRANCE Son évolution, ses fonctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 Jean-Philippe Viriot-Durandal 1. LES DIFFÉRENTES POLARITÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 1.1. Le pôle « loisir » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 1.2. Le pôle « défense » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 2. LES DIFFÉRENTS TYPES D’ACTIVITÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 2.1. La défense des droits collectifs et la représentation des...