Santé, sécurité et transformation du travail: Réflexions et recherches sur le risque professionnel

NOTICES BIOGRAPHIQUES

NOTICES BIOGRAPHIQUES 259 NOTICES BIOGRAPHIQUES Diane Berthelette possède une maîtrise en anthropologie physique et un doctorat en santé communautaire de l’Université de Montréal. Elle est professeure titulaire au Département d’organisation et ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal et membre du Groupe de recherche interdisciplinaire en santé. Son enseignement porte sur la gestion d’interventions de santé et de sécurité du travail, le diagnostic organisationnel et les méthodes de recherche. Elle consacre ses recherches évaluatives à des interventions organisationnelles visant à prévenir l’occurrence d’accidents, de maladies du travail et de handicaps chez les travailleurs victimes de lésions professionnelles. Lucie Dumais est membre de l’équipe RIPOST (Recherches sur les impacts psychologiques , organisationnels et sociaux du travail) depuis 1996 et a été associée au CINBIOSE (Centre pour l’étude des interactions biologiques entre la santé et l’environnement) de 1990 à 1995. Elle mène des recherches sur la santé au travail dans ses rapports avec les technologies de l’information et des communications et collabore, avec des ergonomes et des biologistes, à des recherches portant sur la santé des femmes dans des emplois traditionnels et non traditionnels de l’industrie et des services. Elle a été professeure au Département de sociologie de l’Université d’Ottawa et professeure associée au Département d’organisation et ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal. 260 SANTÉ, SÉCURITÉ ET TRANSFORMATION DU TRAVAIL Jean-Pierre Dupuis est professeur de sociologie et d’anthropologie des organisations à l’École des Hautes Études commerciales. Ses travaux de recherche et ses publications portent sur les mineurs et les communautés minières, le modèle québécois de développement économique et les entreprises familiales. Ses travaux ont en commun le recours aux concepts de culture et d’identité pour explorer ces différents milieux et problématiques. Michel Grant est professeur à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal. Il est également membre du Centre de recherche sur les innovations sociales dans l’économie sociale, les entreprises et les syndicats (CRISES). Il a fait de nombreuses recherches sur la négociation, les relations du travail et les transformations en organisation du travail dans plusieurs secteurs d’activité économique. Chercheur engagé, il s’intéresse aussi au rôle que les syndicats sont appelés à jouer dans les processus de transformation. Denis Harrisson est professeur au Département de relations industrielles de l’Universit é du Québec à Hull. Il est aussi membre du Centre de recherche sur les innovations sociales dans l’économie sociale, les entreprises et les syndicats (CRISES). Ses travaux de recherche portent sur les processus d’innovation dans les organisations. Il s’est intéressé à ces questions auprès d’entreprises du secteur manufacturier et, depuis peu, dans la fonction publique. Lucie Laflamme détient un doctorat en relations industrielles de l’Université Laval (1987) et elle a fait un postdoctorat à l’Institut suédois pour la vie au travail (1988-1990). Elle a travaillé à l’Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec pendant plusieurs années. Elle est professeure associée au Département de santé publique de l’Institut Karolinska (Suède) depuis 1995. Ses recherches ont porté notamment sur l’effet de diverses formes de rémunération et d’organisation du travail sur les risques pour la sécurité, sur le vieillissement et les accidents du travail et, plus récemment, sur les mécanismes sous-jacents aux inégalités sociales dans les risques pour la sécurité. Normand Laplante est professeur au Département de relations industrielles de l’Université du Québec à Hull depuis 1985. Ses champs de spécialisation sont la santé et la sécurité du travail de même que l’organisation du travail. Ses principales recherches ont porté sur le processus d’implantation des innovations organisationnelles au sein d’entreprises du secteur manufacturier et sur l’importance de la sécurité du travail dans ce contexte de changement. Il est membre associé du Centre de recherche sur les innovations sociales dans l’économie sociale, les entreprises et les syndicats (CRISES). NOTICES BIOGRAPHIQUES 261 Camille Legendre est professeur au Département de sociologie de l’Université de Montréal. Ses travaux de recherche ont longtemps porté sur l’organisation du...