Évaluation du potentiel humain dans les organisations

Liste des tableaux

LISTE DES TABLEAUX Tableau 1.1 Analyse comparative de diverses méthodes de sélection du personnel en fonction de la validité critériée (prédiction du rendement au travail) et des coûts d’utilisation ..................... 13 Tableau 1.2 Analyse comparative de diverses méthodes de sélection du personnel pour quatre critères d’évaluation ............................................................. 20 Tableau 1.3 Efficacité approximative des méthodes de sélection pour divers objets mesurés ............... 22 Tableau 1.4 Extraits des tables de Taylor-Russel ....................... 26 Tableau 3.1 Types de critères de rendement ............................. 85 Tableau 3.2 Corrélations entre quatre tests d’aptitudes et l’évaluation du rendement pour 76 employés de production dans une usine ............................... 130 Tableau 3.3 Comparaison des moyennes cumulatives de 46 finissants au baccalauréat en sciences comptables (1980) .............................. 139 Tableau 3.4 Taux de roulement des nouveaux vendeurs en fonction de leur statut familial ........................ 140 Tableau 3.5 Résumé de l’analyse en deux étapes de la relation prédicteur-critère pour chacune des combinaisons étudiées ............ 141 xiv ÉVALUATION DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS Tableau 4.1 Principales sources d’erreurs de mesure contribuant à l’instabilité et à l’imprécision des résultats obtenus à des instruments de mesure et moyens pour les contrôler ................................. 156 Tableau 4.2 Estimation de la fidélité par la méthode test-retest (exemple fictif)......................................... 181 Tableau 4.3 Sources d’erreurs de mesure prises en compte par les diverses méthodes d’estimation de la fidélité ............................................................. 184 Tableau 4.4 Estimation de la fidélité par la méthode des formes équivalentes (exemple fictif) ............... 188 Tableau 4.5 Estimation de la fidélité par la méthode de la bissection (exemple fictif) ............................. 191 Tableau 4.6 Estimation de la fidélité interexaminateurs .......... 196 Tableau 4.7 Effet de l’augmentation du nombre de mesures sur l’erreur aléatoire ............................ 210 Tableau 4.8 Distribution des résultats obtenus par 178 candidats lors de deux corrections successives de la même épreuve du courrier (In-Basket Test) .......................................................... 213 Tableau 5.1 Processus général d’élaboration d’instruments de mesure fondés sur la validation de contenu ... 218 Tableau 5.2 Aspects pouvant faire partie de l’analyse et description de l’emploi ...................................... 224 Tableau 5.3 Niveaux d’unités d’analyse ..................................... 226 Tableau 5.4 Dimensions génériques du rendement ................. 240 Tableau 5.5 Types de caractéristiques individuelles ................. 242 Tableau 5.6 Définition des cinq dimensions qui composent le domaine de contenu mesuré par une épreuve du courrier (In-Basket Test) ..................................... 247 Tableau 5.7 Définition des capacités qui composent le domaine « résolution de problèmes et prise de décisions » ............................................. 257 Tableau 6.1 Exemples de questions d’entrevue ........................ 278 LISTE DES TABLEAUX xv Tableau 6.2 Exemple d’éléments de comportement attendus pour la dimension « présentation orale » évaluée dans le cadre d’une simulation ............................. 282 Tableau 6.3 Exemples d’indicateurs pour la dimension« relations interpersonnelles » évaluée dans le cadre d’une entrevue de sélection .................... 284 Tableau 6.4 Exemple d’échelle d’évaluation ............................. 286 Tableau 7.1 Échelles de mesure .................................................. 302 Tableau 7.2 Notes brutes, notes de déviation et notes standard .................................................... 307 Tableau 7.3 Dépouillement et distribution de fréquences ...... 308 Tableau 7.4 Coefficient de variation et différence d’unités .... 313 Tableau 7.5 Correction du coefficient de variation lorsque les origines des distributions ne sont pas semblables ......................................................... 314 Tableau 7.6 Note standard et différence de moyenne, d’écart type ou d’unité de mesure ........................ 316 Tableau 7.7 Moyenne cumulative universitaire et résultat aux examens de l’Ordre des comptables agréés pour 46 diplômés en 1980 ..................................... 329 Tableau A.1 Table de la loi normale centrée réduite ................ 350 Tableau A.2 Table des valeurs r pour la corrélation linéaire entre deux variables ................................................ 351 Tableau A.3 Table de la distribution de Student ....................... 352 ...