We cannot verify your location
Browse Book and Journal Content on Project MUSE
OR

Évaluation du potentiel humain dans les organisations

Normand Pettersen

Publication Year: 2000

Orienté vers la pratique et fondé sur les recherches récentes en psychologie, cet ouvrage présente en détail comment élaborer et valider de façon scientifique les nombreux instruments de mesure utilisés en gestion des ressources humaines. Il est une source d'information indispensable pour les domaines de relations industrielles, de psychologie industrielle/organisationnelle et des ressources humaines. Ce livre comporte de nombreux exemples du monde réel, ce qui en fait autant un outil de références pour le spécialiste de la mesure, qu'un compagnon utile en cas de litige ou de poursuite devant les tribunaux.

Published by: Presses de l'Université du Québec

Title Page, Copyright Page

pdf iconDownload PDF (46.0 KB)
 

Table des matières

pdf iconDownload PDF (174.9 KB)
pp. vii-xii

Liste des tableaux

pdf iconDownload PDF (111.1 KB)
pp. xiii-xvi

Liste des figures

pdf iconDownload PDF (111.1 KB)
pp. xvii-xx

read more

Remerciements

pdf iconDownload PDF (60.8 KB)
pp. xxi-xxii

Ce livre est le résultat de la collaboration et de la générosité de plusieurs personnes. Je remercie d’abord mes étudiants dont les commentaires et les questions (ou simplement leur air étonné…) ont été de puissants catalyseurs dans le processus de clarification des idées. Certains magistrats, à leur insu, ont produit le même effet. ...

read more

Introduction

pdf iconDownload PDF (100.1 KB)
pp. 1-6

La qualité du personnel est un facteur clé dans le succès d’une organisation ou la réussite d’un projet ; l’avantage concurrentiel d’une entreprise passe par l’immense potentiel offert par les femmes et les hommes qui la composent. Et c’est loin d’être terminé, compte tenu de la concurrence devenue planétaire, ...

read more

Chapitre 1. Valeur des instruments de mesure et leur utilité économique

pdf iconDownload PDF (358.2 KB)
pp. 7-42

Comment établir la valeur d’un instrument de mesure – test psychométrique, examen de connaissances, entrevue, simulation, etc. – utilisé en gestion des ressources humaines ? Quelle perspective doit adopter l’utilisateur qui veut choisir, élaborer ou justifier l’usage d’un tel instrument dans une situation donnée ? ...

read more

Chapitre 2. Validation basée sur le contenu de l'instrument de mesure

pdf iconDownload PDF (316.1 KB)
pp. 43-74

Un employé se voit refuser une promotion à un poste d’analysteprogrammeur, parce qu’il a échoué les deux examens servant à évaluer ses compétences en informatique. Sa convention collective prévoit que « le poste sera pourvu par le salarié qui a le plus d’ancienneté parmi ceux qui ont posé leur candidature, ...

read more

Chapitre 3. Validation basée sur la relation avec d'autres variables

pdf iconDownload PDF (484.9 KB)
pp. 75-152

Dans un contexte de sélection, de promotion ou de placement, les instruments de mesure sont utilisés pour évaluer si un candidat a les capacités, les compétences ou toute autre qualité nécessaire pour remplir un poste donné. La validation basée sur la relation avec d’autres variables vérifie, ...

read more

Chapitre 4. Fidélité et contrôle des erreurs de mesure

pdf iconDownload PDF (441.8 KB)
pp. 153-214

Pour être utile, une mesure doit d’abord être fiable, exacte et digne de confiance. Lorsqu’un patient apprend qu’il a une pression artérielle élevée ou un taux de cholestérol excédant les normes acceptables, il veut une certaine assurance que ses résultats reflètent bien son état de santé. ...

read more

Chapitre 5. Élaboration d'instruments de mesure - Partie 1 : Détermination du domaine à mesurer

pdf iconDownload PDF (391.4 KB)
pp. 215-260

Élaborer un instrument de mesure, que ce soit un examen de connaissances, une entrevue structurée ou une grille d’évaluation du rendement, peut demander quelques heures, quelques jours ou plusieurs mois de travail à toute une équipe de spécialistes. Logiquement, les efforts consentis doivent être proportionnels aux conséquences en jeu. ...

read more

Chapitre 6. Élaboration d'instruments de mesure - Partie 2 : Développement et implantation

pdf iconDownload PDF (334.2 KB)
pp. 261-296

Le chapitre 5 a permis de définir le plus exactement possible le domaine à mesurer par l’instrument. Il reste maintenant à mettre au point un instrument qui mesure adéquatement ce domaine dans le contexte des usages prévus pour cet instrument. ...

read more

Chapitre 7. Fondements statistiques

pdf iconDownload PDF (485.4 KB)
pp. 297-348

Ce chapitre porte sur les principaux concepts statistiques utilisés par la psychologie et par les autres sciences du comportement dans l’étude des différences individuelles ; c’est un survol de notions élémentaires, dont plusieurs sont essentielles à la compréhension des concepts faisant l’objet des chapitres précédents. ...

Appendice A : Tables statistiques

pdf iconDownload PDF (169.5 KB)
pp. 349-352

Appendice B : Lignes directrices en mesure et évaluation

pdf iconDownload PDF (123.4 KB)
pp. 353-354

Références

pdf iconDownload PDF (141.5 KB)
pp. 355-370

Index

pdf iconDownload PDF (130.6 KB)
pp. 371-374


E-ISBN-13: 9782760516380
Print-ISBN-13: 9782760510517

Page Count: 395
Publication Year: 2000