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La motivation chez les enseignantes et enseignants du secondaire : une étude de cas
- University of Ottawa Press
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RÉSUMÉ Entre1997et2005,unepénuried’enseignantss’estfaitsentiren Ontario (Compas, 2004; McIntyre, 2003, 2005; RREO, 2005; StartcastSolutionsInc.,2003).Bienquecettepénuriesemblequasi révolue,lesconseilsscolaireséprouventtoujoursdeladifficultéà recruter des enseignants qualifiés dans les domaines du français langue maternelle et langue seconde, de la technologie, de la physique,delachimieetdesmathématiques(McIntyre,2005).Ces faitsportentàréfléchirsurlamotivationchezlesenseignants,plus précisémentchezlesfrancophonesœuvrantenmilieuminoritairede languefrançaisequiaffrontentdesdéfisbienparticuliers(Labrieet Lamoureux,2003;Rozanski,2002). Cetterechercheseraréaliséeselonlaméthodedel’étudedecaset s’effectueraselonl’approchequalitative.L’échantillonseracomposé dequatreenseignantsd’uneécolesecondairefrancophonedunord del’Ontario.Lesstratégiesdecollectededonnéesserontl’entrevue semi-dirigéeetl’entrevuedegroupe.L’intérêtdecetteétudeest, entreautres,demieuxcomprendrecommentattireretretenirdes enseignantscompétentsethautementmotivés. La motivation chez les enseignantes et enseignants du secondaire : une étude de cas Manon M. Gauthier, Université d’Ottawa 138 L e phénomène de la motivation au travailconstituel’unedesthématiques de recherche les plus populaires en psychologie du travail et des organisations (Crandall et Wallace, 2003;Dolan,Gosselin,CarrièreetLamoureux,2002; Schermerhorn,HuntetOsborn,2002).Toutefois, ilappertqu’endépitdugrandnombrederecherches sur la motivation au travail, ce domaine d’intérêt demeure plus ou moins compris, ce qui justifie la poursuite des recherches (Dolan et coll., 2002). Pourquoi certaines personnes sont-elles motivées à travailler alors que d’autres ne le sont pas? Que manque-t-ilàunepersonne,dansl’accomplissement desestâchesetdanslecontexteoùelleœuvre,pour qu’ellesoitmotivéeàtravailler? De 1998 à 2003, les conseils scolaires de l’Ontario ont dû embaucher en moyenne 6000 enseignantsparannée(McIntyre,2005).Lesdeux principalescausesdecetteembauchemassivesontle départàlaretraited’ungrandnombred’enseignants aucoursdecettepériode(McIntyre,2005)etlefait que20à30%desenseignantsdébutantsquittent leur emploi avant la troisième année d’expérience (McIntyre,2003;RREO,2005).Cesfaitsportent à réfléchir sur la motivation chez les enseignants, plusprécisémentchezlesenseignantsfrancophones œuvrantenmilieuminoritairedelanguefrançaisequi fontfaceàdesdéfisdetaille(LabrieetLamoureux, 2003; Rozanski, 2002) et demeurent dans la professionpendantplusieursannéesainsiquechez lesenseignantsfrancophonesendébutdecarrière. L’objectif de cette recherche est d’expliquer la motivation qui anime les enseignants, plus précisément chez les enseignants francophones œuvrantenmilieuminoritairedelanguefrançaiseet quidemeurentdanslaprofessionpendantplusieurs annéesainsiquechezlesenseignantsfrancophones endébutdecarrière. Lesdonnéesrecueilliespermettrontd’identifier les forces motivationnelles des enseignants, d’examiner leur degré de satisfaction ainsi que d’illustrerl’incidenceduclimatdetravailàl’écolesur cette satisfaction. Une des contributions possibles de cette recherche serait de permettre d’identifier les facteurs susceptibles d’attirer et de retenir des enseignantscompétentsetmotivés.Ilfautsouligner quecetexte,quiestaustadedelapropositionde recherche,n’inclutpasderésultatsderecherche. CADRE CONCEPTUEL Les théories des deux facteurs (Herzberg, 1971) et de l’autodétermination (Deci et Ryan, 1985) sont privilégiées comme cadre conceptuel à la base de cette recherche, surtout en raison de leur applicabilité aux concepts-clés de cette recherche quesontlamotivation,lesforcesmotivationnelles,le comportementorganisationnel,leclimatdetravailet lasatisfactionautravail.Ilfaudratoutefoisseservirde cesthéoriesavecsouplessepuisqueleurapplication dépendraducontenudesdonnéesquiémergeront delacollectedesdonnées. La théorie des deux facteurs (Herzberg, 1971) La théorie des deux facteurs de Herzberg (1971) comprenddeuxconceptsprincipaux,soitlesfacteurs motivateurs et les facteurs d’hygiène ainsi qu’un concept secondaire, soit...