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- L'appréciation des performances au travail: De l'individu à l'équipe
- Book
- 2003
- Published by: Presses de l'Université du Québec
summary
Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme une solution de rechange à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.
Table of Contents
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- Title Page, Copyright Page
- pp. iii-vi
- Avant-propos
- pp. ix-x
- Table des matières
- pp. xi-xvi
- Introduction
- pp. 1-3
- Chapitre 1_Cadre de référence
- pp. 5- 22
- Chapitre 2_Conditions de succès
- pp. 23-38
- Chapitre 3_Éthique
- pp. 39-54
- Chapitre 4_Critères
- pp. 55-68
- Chapitre 5_Méthodes
- pp. 69-84
- Chapitre 6_Performances d'équipe
- pp. 85-99
- Chapitre 7_Appréciation multisource
- pp. 101-117
- Chapitre 8_Mesure
- pp. 119-132
- Chapitre 9_Gestion
- pp. 133-147
- Conclusion
- pp. 149-150
- Bibliographie
- pp. 161-168
Additional Information
ISBN
9782760517585
Related ISBN(s)
9782760512467
MARC Record
OCLC
867792498
Pages
190
Launched on MUSE
2013-01-01
Language
French
Open Access
No