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Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail
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Actes du quatrième Congrès international de psychologie du travail de langue française (1986) - Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail - Orientation professionnelle et cheminement de carrière - Formation et perfectionnement des ressources humaines - L'analyse psychologique et la sécurité du travail - Satisfaction, motivation et stress au travail - Qualité de vie au travail - Recrutement et sélection des ressources humaines - Ergonomie et technologies nouvelles - Psychologie du travail et organisation - Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle - Le leadership au Québec : diverses conceptions d'un phénomène complexe.

Table of Contents

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  1. Cover
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  1. Title Page, Copyright
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  1. Table des matières
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  1. Allocution d'ouverture
  2. pp. 13-14
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  1. Accueil et présentation du Congrès
  2. pp. 15-16
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  1. I. Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail
  2. p. 17
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  1. La gestion des conflits organisationnels dans un centre hospitalier
  2. pp. 19-27
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  1. Le problème de l’équivalence de la traduction d’instruments de mesure: une suggestion pratique
  2. pp. 28-35
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  1. Work as Agency: the Structure of Action
  2. pp. 36-44
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  1. Fonctionnement cognitif et stratégies opératoires mises en œuvre par trois catégories d’opérateurs dans des activités de recherche de pannes
  2. pp. 45-53
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  1. Présentation et évaluation d’une methodologie de formation - intervention visant à la réorganisation des services au sein d’administrations publiques
  2. pp. 54-67
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  1. Pertinence de l’utilisation d’un modèle politique des organisations
  2. pp. 68-79
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  1. Chômage et mobilité Quelles réappropriations de l’espace du travail?
  2. pp. 80-90
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  1. Gérer l’absentéisme
  2. pp. 91-100
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  1. Antecedents of Leadership Emergence
  2. pp. 101-108
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  1. L’élaboration collective en milieu industriel: pratiques de sécurité et relations de travail dans un centre de production nucléaire
  2. pp. 109-118
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  1. Employment Equity at Canadian National Railways: A Case Study in the Management of Change
  2. pp. 119-124
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  1. Shadows of a Culture in ‘Native’ Reflections on Work in an Abortion Clinic
  2. pp. 125-135
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  1. Productivité et travail de bureau: une analyse critique
  2. pp. 136-145
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  1. II. Orientation professionnelle et cheminement de carrière
  2. p. 147
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  1. L’entreprise ré-inventée
  2. pp. 149-153
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  1. La carriérologie appliquée: historique, nature et fondement
  2. pp. 154-164
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  1. Counseling d’emploi et stratégie d’emploi
  2. pp. 165-171
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  1. Les dimensions de l’insertion professionnelle
  2. pp. 172-187
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  1. La carrière professionnelle de travailleurs tunisiens émigrés en France puis rentrés en Tunisie
  2. pp. 188-193
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  1. Les valeurs de travail: notion et considérations théoriques
  2. pp. 194-203
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  1. Conflict and the Technical/Scientific Manager: Analysis and Recommendations
  2. pp. 204-214
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  1. III. Formation et perfectionnement des ressources humaines
  2. p. 215
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  1. La formation productrice de groupes de références: Terrain d’enjeu et de développement de mécanismes identitaires
  2. pp. 217-224
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  1. Pratique de l’évaluation du rendement des cadres à la Ville de Montréal: bilan d’une expérience
  2. pp. 225-234
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  1. Nécessité d’adapter les activités de perfectionnement des ressources humaines à la stratégie organisationnelle
  2. pp. 235-239
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  1. Intérêts et motivations de jeunes gens de 16-18 ans en stage de formation professionnelle
  2. pp. 240-257
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  1. Contribution à une formation et à une conceptualisation en formation assistée par ordinateur
  2. pp. 258-265
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  1. L’efficacité de la formation comme outil de prévention dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail
  2. pp. 266-268
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  1. IV. L'analyse psychologique et la sécurité du travail
  2. p. 269
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  1. Style professionnel et accidentabilité
  2. pp. 271-276
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  1. The Consequences of Insecure Work Across Organizations
  2. pp. 277-285
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  1. Accidents du travail et rythmes biologiques
  2. pp. 286-309
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  1. V. Satisfaction, motivation et stress au travail
  2. p. 311
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  1. The Hidden Costs of Organizational Mergers
  2. pp. 313-333
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  1. Career Orientations, Work Experiences and Health
  2. pp. 334-336
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  1. Le stress et la santé des femmes cadres un premier bilan
  2. pp. 337-359
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  1. Les motivations au travail des agents de la fonction publique
  2. pp. 360-367
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  1. Proposition de modélisation conceptuelle des motivations
  2. pp. 368-383
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  1. Evidence of a Hierarchy of Employee Withdrawal
  2. pp. 384-394
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  1. A Cross-Cultural Examination of Satisfaction and Type A Behavior
  2. pp. 395-405
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  1. Le burn-out est-il une maladie?
  2. pp. 406-421
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  1. VI. Qualité de vie au travail
  2. p. 423
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  1. Le défi d’aujourd’hui dans les organisations: la gestion de soi
  2. pp. 425-435
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  1. Chaînon manquant dans l’implantation de Q.V.T.
  2. pp. 436-441
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  1. Logique interne du stress au travail Cas des mineurs de fond
  2. pp. 442-451
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  1. VII. Recrutement et sélection des ressources humaines
  2. p. 453
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  1. Étude comparée des résultats obtenus à une batterie de tests d’intelligence et à l’examen graphométrique simplifié chez 100 ingénieurs
  2. pp. 455-471
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  1. Are Personnel Selection, Realistic Job Preview, and Vocational Guidance Strategies Compatible?
  2. pp. 472-480
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  1. Clinical and Mechanical Decision Processes During the Selection Interview: Impact on Reliability
  2. pp. 481-489
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  1. Emerging Issues in Employment Testing
  2. pp. 490-499
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  1. The Importance of Job Outcomes and Perceptions of Bias in Selection Interviews
  2. pp. 500-510
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  1. Évaluation au test « gestaltico » viso-moteur de Bender en psychologie du travail
  2. pp. 511-515
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  1. Le recrutement des cadres en France
  2. pp. 516-521
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  1. Les diplômés dans la PME: intégration et impact
  2. pp. 522-530
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  1. A Content Validation Approach to Personnel Selection
  2. pp. 531-538
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  1. Validité d’un centre d’évaluation pour identifier les futurs cadres au gouvernement du Québec
  2. pp. 539-568
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  1. VIII. Ergonomie et technologies nouvelles
  2. p. 569
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  1. Innovation technologique et évolution des réseaux de transport collectif urbain en France
  2. pp. 571-596
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  1. The Relationship of Human and Computer Assisted
  2. pp. 597-608
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  1. L’ergonomie des logiciels dans le secteur tertiaire: présentation d’une recherche menée sous l’égide des services de programmation de la politique scientifique belge
  2. pp. 609-614
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  1. Expectations about the Impact of Electronic Messaging: the Role of Media Usage, Task Complexity, Network Links, and Organizational Status
  2. pp. 615-636
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  1. Introduction des techniques informatiques et télématiques dans le secteur tertiaire
  2. pp. 637-642
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  1. IX. Psychologie du travail et organisation
  2. p. 643
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  1. La participation dans les établissements d’éducation post-secondaire nuit-elle à l’efficacité de ces établissements?
  2. pp. 645-655
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  1. Vols, vandalisme et climat de travail
  2. pp. 656-663
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  1. L’amélioration de l’efficacité des fonctions dans l’entreprise
  2. pp. 664-676
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  1. Répercussions psychosociologiques de mutations techniques, organisationnelles et humaines dans une entreprise alimentaire de l’est de la France
  2. pp. 677-682
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  1. The Contribution of the Group Process to Successful Project Planning
  2. pp. 683-698
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  1. Vers une validation empirique des composantes de la culture organisationnelle
  2. pp. 699-707
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  1. Les nouvelles qualifications dans le bâtiment: un apprentissage vers la culture d’entreprise
  2. pp. 708-713
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  1. Symposium. Culture organisationnelle, charisme et performance organisationnelle
  2. p. 715
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  1. La nature de l’efficacité organisationnelle: un cadre conceptuel
  2. pp. 717-725
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  1. Les contenus de la culture organisationnelle
  2. pp. 726-731
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  1. L’expérience de charisme organisationnel: une définition empirique
  2. pp. 732-736
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  1. L’expérience du charisme professoral: élaboration et test d’une définition opérationnelle
  2. pp. 737-746
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  1. Le leadership au Québec: diverses conceptions d’un phénomène complexe
  2. pp. 747-748
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  1. Communications affichées
  2. pp. 749-751
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  1. Présentations de documents audio-visuels
  2. p. 752
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  1. Rencontres thématiques libres
  2. p. 753
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