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The Gender Wage Gap in the Canadian Provinces, 1997–2014
- Canadian Public Policy
- University of Toronto Press
- Volume 41, Number 4, December/décembre 2015
- pp. 309-319
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Dans cette étude, grâce à des données de l’Enquête sur la population active, nous examinons, dans les provinces canadiennes, la disparité des salaires horaires entre les sexes chez les travailleurs à temps plein du secteur privé. On observe dans toutes les provinces, durant la période 1997–2014, une réduction de cette disparité – une réduction toutefois peu marquée à Terre-Neuve-et-Labrador et en Alberta. De plus, quand on tient compte des différences entre les sexes sur le plan des caractéristiques des travailleurs et des emplois dans chaque province, la plupart des différences entre les provinces disparaissent. Par ailleurs, les résultats de la décomposition de la disparité suggèrent qu’une grande partie de celle-ci s’explique dans chaque province par les différences entre les sexes sur le plan des secteurs d’activité et du travail ; ces différences jouant un rôle de plus en plus important, la partie inexpliquée de la disparité a diminué dans plusieurs provinces.
This study examines the gender gaps in average hourly wages facing private sector full-time employees in the Canadian provinces, using data from the Canadian Labour Force Survey. Over the 1997–2014 period, all provinces have made progress toward narrowing the gender wage gap, though notably little progress was made in Newfoundland and Alberta. Much of the variation across provinces in the gender gap is eliminated once we account for gender differences in individual and job characteristics in each province. Decomposition results suggest a large portion of the wage gap in each province is explained by gender differences in industry and occupation. The unexplained portion of the wage gap has been reduced in many provinces as gender differences in industry and occupation play an increasingly important role.
