-
Employment Agencies and the Regulation of Domestic Workers in Ghana: Institutionalizing Informality?
- Canadian Journal of Women and the Law
- University of Toronto Press
- Volume 23, Number 1, 2011
- pp. 213-233
- Article
- Additional Information
- Purchase/rental options available:
Les particuliers et les agents de placement informels contribuent depuis longtemps au marché du travail domestique au Ghana. Depuis les années 1990, les agences de placement officielles font également partie du paysage du travail. Dans le présent article, il est question des conditions de travail des travailleuses domestiques, du contexte dans lequel s'applique la politique d'emploi au Ghana et des méthodes utilisées pour l'approvisionnement de main-d'oeuvre domestique. L'article traite surtout de la manière dont les agents et agences de placement contribuent à améliorer la situation des travailleuses domestiques. L'auteure soutient que l'entrée de ces agents dans le monde du recrutement de travailleuses domestiques a eu un effet limité sur le régime extrêmement informel et non réglementé de ce milieu, surtout parce qu'ils ne recrutent qu'une faible proportion de la main-d'oeuvre domestique et parce que leur engagement se limite à fournir des travailleuses domestiques à des employeures potentielles, laissant aux parties concernées le soin de négocier les conditions de travail. En l'absence de dispositions particulières régissant le travail des domestiques et celui des agents et agences de placement, et sans le regroupement organisé des travailleuses domestiques, les agences de placement ne feraient qu'officialiser le caractère informel du travail domestique au Ghana. L'article présente aussi une évaluation de certaines initiatives visant à améliorer la réglementation du travail domestique et l'organisation de la main-d'oeuvre domestique.
Individuals and informal employment agents have long been involved in the procurement of domestic workers in Ghana. Since the 1990s, formal employment agencies have also become part of the landscape of work. This article examines the conditions of work of domestic workers, the employment policy context in Ghana, and the methods of procurement of domestic workers. Focusing on employment agents and agencies, the article examines their effectiveness in improving the conditions of domestic workers. I argue that their entry into the recruitment of domestic workers has had a limited impact on the highly informalized and unregulated domestic labour regime, due largely to the fact that they recruit only a small proportion of domestic workers and have limited their involvement to procuring domestic workers for potential employers, leaving the terms and conditions of work to be negotiated by the parties themselves. In the absence of specific regulations for domestic employment and employment agencies and agents, and without the self-organization of domestic workers, employment agencies would simply be institutionalizing the informality of domestic work in Ghana. The article also assesses some initiatives to improve the regulation of domestic work and the organization of domestic workers.
